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第3717章

去年的时候，年会是安排在同一天的，总部那会还在并州叶子电子厂，也就是原来的总厂，这总部和总厂在一起办年会，其他的一二三分厂大家各办各的。

秦川呢，也要在几个会场里边来回转悠，每个会场都要露下面，秦川忙就不说了，关键是各个分厂的年会，有些时候还为了等秦川过来调整时间，比如说一些重要的环节，总是要等到秦川到了以后再开始，这过程就稍微有些混乱了。

所以干脆今天就不放在同一天了，各个厂子一天，总部这边单独一天。

秦川看完以后放下手里的方案，看着徐正强说道：“这个总部的年会在前，分厂的年会在后不是太合适。”

“那秦总这个？”

“调整一下，总部放在后边，分厂的年会放在前边，总部的年会上呢，有优秀员工的评奖之类的，而且各个方面，不管是奖金发放的额度啊，还是其他方面，对比分厂来说肯定要稍微奢华一点的。

所以这个要是总部在前呢，底下不能参加总部年会的员工，心里不说有意见，但是多少也会心里有些别扭的，但是分厂的年会在前呢就不一样了，分厂举办完年会呢，就可以差不多放假了，剩下一些优秀员工来参加总部的年会呢，这样他们也会心里舒服一点。”

秦川提出了自己的想法，朝三暮四这个成语是很有意思的事情，表面上看起来呢好像是猴子被表面现象给迷惑了，但实际上的运用中呢，这是一个心理上的问题。

先总部举办年会，普通员工参与不了，心里就不舒服了，这些优秀员工参加完以后，肯定还会回到各个分厂宣传的，这等到分厂各自的年会一开，大家就有对比了，这种心里不舒服的感觉更强了。

但是分厂先办，然后放假，这优秀员工参加完总部的年会，回去厂子都放假了，也没有什么可以炫耀的，再说了那个时候大家的精力都集中在放假的假期上和过年上了，这种落差感就会减少很多。

等到过完年了，有点落差也无所谓了，这点落差反而会成为在新的一年里边，奋斗的动力。

所以别看这只是一个谁先谁后的问题，但实际上却是怎么安抚好员工的问题。

“老徐，咱们举办这个年会的目的呢，是为了提高公司员工的凝聚力，而不是为了破坏团结。。。。。。”

徐正强听着哪里还有不明白的，赶紧开口说道：“秦总说的是，还是秦总考虑周全，我现在就去改一下。。。。。。”

秦川点点头，徐正强重新去安排了，秦川也休息的差不多了，重新忙起手头上的事情来，年底的事情多而且杂，另外就是几个分厂也是需要下去转一转的。

秦川把张英英叫过来，把事情交待给张英英以后，张英英就根据秦川的行程安排了。

下午的时候，秦川精神也恢复了，昨天那场酒局的后劲也差不多都散了，召开了一个上市工作小组的会议，针对现阶段的上市进程中的一些困难和问题进行梳理，然后把出现的问题，梳理以后重新的分配下去。

晚上下班以后，秦川在回家的路上接到了刘平的电话，刘平打电话过来没有其他的事情，只是告诉秦川一个消息，那就是三晋饭店的总经理换人了，张宏涛已经被调到一个养老的位置上了，现在三晋饭店这边暂时由副总负责，升任了代总经理一职。