第287章 期待（第11页）

齐磊，“我要你替我接触一下台积电的张仲谋。”

沃伦再愣，“台积电你也不想放过？”

齐磊，“想什么呢？我倒想，可是米国人不答应啊！”

“你告诉张仲谋，我可以帮他留在新的euvllc，他可以不和硅谷企业一起陷入困境。”

“但条件是，台积电要撤销所有对中芯国际的专利官司。”

沃伦听罢，沉默良久，终是一叹，“明白了！”

浸润式光刻机，只是他猜出来的一个破绽。

结果只是这一个破绽，齐磊不仅仅是让鲍尔森取代了euvllc，他还要再下一个蛋。

解放中芯国际，收购被抛弃的阿斯麦。

那么，齐磊手里就有阿斯麦、中芯国际、魔都实验室、三石，以及藏在暗处的ar。

这套班子，虽然实力还远不如有三大实验室、米国军方支持的新euvllc。

但是，也已经具备了在极紫光光刻赛道上的参赛资格。

而且，别忘了，除了这些力量之外，齐磊也不是全无依靠，他的背后也有一个国家。

“齐！”沃伦由衷感叹，“我越来越期待亮剑的那一刻了！”

齐磊这边的实力正在不断壮大。

……

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>而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60。

那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。

你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？

于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。

这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

再换到企业视角，一个企业里50的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。

另外50是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。

所以，如果你放眼日本企业，他们似乎有一个共同的特点：

一是，固执。

无论哪个行业，极为固执。

二是，吃老本。

所有日本领先的行业，都是八十年代辉煌的延续和深层次耕耘。

三是，反应慢，对新技术、新方向不太敏感，给人感觉总是慢半拍。

好了，背景就是这么个背景。

按理来说，没人会惦记佳能和尼康，日本人也不会卖。

但是，偏偏碰到了鲍尔森和齐磊，为什么他们俩敢买呢？而且欲望很足？

第一，他们需要一个靠谱的光刻机企业来挖euvllc的墙角。

第二，单论在半导体、智能机上的底蕴，鲍尔森阵营还是太单薄了，他需要不断壮大己方阵营。

那么，尼康肯卖吗？日本人是不太想米国人抢走他们的企业的。

这就需要鲍尔森的能力了。