第302章 第302章（第4页）

餐饮的利润还要扣掉人力成本和场地费。

秦歌按20算，一个人一天就算12元，分给程强2元好了。

这么算下来他们每天日常的分红大概就在百八十块的样子。

加2000的基本工资，能有四千多很看得了。

至于芝姐，总体利润四万，分她10千多，差不多到六千。

后续如果把婚礼、拓展活动搞起来可就可观了。

至于吴娟，给她把收入添到3000一个月吧。她的任务就是记账，没那么复杂。

想加薪得展现自己的才干的。

韩芳如今在河北的批发门市卖东西，听说一个月下来算是提成也差不多是这个数。

这样一来，她发奖金都发出去一万二啊！

月份就赚吆喝了，留着两万四五的利润在账上好看些。

第二天秦歌就和这五人分别沟通了。

大家都还是比较满意的，确实达到了收入翻倍的目的。

芝姐有些遗憾的样子。万多的利润比她预想的少。

秦歌便又和她说了承接婚庆、拓展的事。

“你觉得咱们现成的人力，有没有能独立去谈成这两笔生意的人？有的话提拔起来，你又多一个助力。”

芝姐对这两样也挺感兴趣的，尤其是秦歌算给她听的，利润很可观啊。

“我下去分别和她们沟通吧。尤其我比较看好的那几个。”

秦歌点头，“好，你去吧。”

芝姐风风火火的出去了，秦歌这是又给她画了俩大饼。

要做好老板，会画大饼实在是太重要了！

秦歌2月回去蓉城开春明宴，那可不只是为了回去组织下属搓一顿、抽抽奖而已。

她还论功行赏，给所有l5级别及以上的管理组发了年终奖。

l5在营运对标区经理，在办公室对标专员。

还有7个l6的区域经理，以及办公室的几个总监。

总部才有总监，外地最高就是专员。

就算不能当面只是视频沟通，也是一处一处把对方的功劳、过失都点明了的。

然后，知会徐昭佩一声就真金白银的到账了。

反正当时包括张灏、谭勇、萧音、郑瑜等人都挺激动的。

这些讯息都是她安插在各处的类似监察的人员回馈给她的。

她几个月都不露面，肯定不能对公司就真的放手了。

然后再统一连线l6以上的管理组开06年的展望大会，把她的营运规划告诉了众人。

作为一个打工人，老板对你有期许、有论功行赏，告诉你接下来的大方向。这就很够了！！