第103章 第103章（第2页）

比3月11号开业庆典时又多了百八十号人。

如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。

自己提供课表，圈出不能上班的时间门段，然后排班的人员安排工时。

勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。

大家都是属于94智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。

而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。

只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。

那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。

一般入职一个月，工时可以从25元到3元。

公司是12月开始做外送的。

秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入肉眼可见的在提升了。

她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。

这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

郑瑜点头，“好的，我知道了。”

秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

这样郑瑜的感受会比较好。

而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。

接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。

他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间门就比其他行政人员要少。

如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。

如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。

工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。

这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。

真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。

表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。

就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。

打工是为了什么，不就是为了工资呢。

升职加薪是最好的激励！

办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。

单媛等人更是挺高兴的。

3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。

看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。

反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。

张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长提供名单。