第141章（第2页）

陈雨思马上就去找了罗锐恒。罗锐恒说：“这又不是第一次发生。去年有过，大前年也有过，叫保安就完事了，这点小事还来问我？”

陈雨思解释道：“今天这个有点特殊，非说前台刚才骂他了，他头疼，如果不让他面，就要精神损失赔偿。可是明明他把前台姑娘的胳膊都掐紫了……”

“他头疼？头疼就回家睡觉啊！他叫什么名字？”

“李赫。他现在正在……”

这几天罗锐恒莫名火气很大，不停在打断陈雨思，说：“给他安排一个面试，但是别让他过。另外面试增加一个环节，让所有面试官都录音，记得要跟候选人在一开始就说清楚。如果他胆敢再闹事，上黑名单，罗申全球的任何职位都不允许他申请！对了，让王晓菁面他。”

陈雨思愣了一下，罗锐恒和王晓菁的默契，这两个当事人自己知道吗？

罗申的规矩，每一个全职员工都要参与校园招聘。参加校园宣讲会、筛简历或是面试，曾经被虐得死去活来的步骤又要经历一遍，只不过现在是他们虐别人了。

“为什么想选咨询？”

“咨询挺有意思的，可以接触不同的行业。而且压力大，我喜欢有压力充满挑战的环境，成长会更迅速。”

“投行压力也很大啊。为什么不去高盛之类的，而是选择罗申？”

“投行做的事太无聊了。刚进去的新人，成天对着excel。不像咨询，至少还多了一个powerpot。”候选人可能觉得自己讲了一个不错的笑话，得意地笑了起来，“至于为什么会申请罗申，因为别无他选，罗申就像我的梦中情人。”

赛玲娜移开了目光，候选人直勾勾的目光让她觉得很不舒服，这话里有话的表述也让她很不自然，不自觉地看了一眼电脑上正在开着的录音软件。

她不再问行为问题，开始了案例分析。面试规定一个小时，最少不能少于四十分钟，这四十分钟对她来说如坐针毡。候选人面完走了，她又在会议室里坐了十分钟，才叫下一个人进来。

另一间会议室里，王晓菁打开电脑开始录音，对面坐着刚刚硬闯进来的李赫。李赫说罗申是他梦寐以求的公司。他从三年前的实习开始申请，一直到现在的全职申请，已经申请过六次了，每次都栽在简历关上。他觉得一定是因为他的大学普通罗申才忽略他的。但是简历并不能证明一个人的能力，这不公平，所以他要亲自来证明。

王晓菁挑起他的简历说：“如果简历不能证明一个人的能力，那你告诉我，我们要怎么才能从每年五千多份的申请里筛出最后不到十个员工来？简历五千份，进入笔试只有4的两百人，进入一面、二面、终面的比例各是12，offer只发给不到一半的人。在每一个百分比上罗申都是严格公正地衡量着。每一轮环节都是全方位的实力比拼，学业、实习、英语、数学、临场应变……在全国优秀的申请人里，必须做到前025才能进罗申。你有这个自信吗？”

“当然有！我认为我今天来这里的勇气就值得一个面试机会。”

王晓菁把李赫的简历放在桌上，又从一叠简历里挑出一张来并排放在他眼前，说：“这个人和你同一所大学。除了勇气我们没办法考察他，其他每个维度都远超过你。”

李赫拿过别人的简历一看，王晓菁没有夸大其词。但他还是说：“如果你不打算面我，用不着这么拐弯抹角的。我告诉你，我今天来，就一定要面上！不但要面，而且要面够一个小时！”

“你想面一个小时，可以。想面两个小时也没问题，我给你这个机会。你说罗申不公平，那就请表现出你的实力来。如果每个人都能对自己负责，不去指望别人来解决他的麻烦，那这个世界就会公平很多了。”

李赫满意了一些，开始用英语自我介绍，说得一般。到了行为面试中，王晓菁的英文明显更流利。在她的步步紧逼下，李赫的气焰逐渐衰弱。到了案例分析时，听到王晓菁的问题后，他惊讶地问：“这算什么案例？你再说一遍？”

“如何找出世界上最贵的液体？”