第72章（第1页）

“哦，那是王晓菁和赛玲娜。是的，都是很优秀的员工。”罗锐恒又说，“听说女儿去牛津了？恭喜啊，一看就是受你的影响。”

乔伊是牛津大学历史系毕业的。他一脸骄傲地说：“她自己选的，只要不去剑桥，怎么都好说。怎么样，今年中国区的业绩有没有信心？能超过15吗？”

“为什么不是20？”

“呵，那就是超过美国、成为仅次于总部的第二大收入来源咯？”乔伊指着桌对面的美国合伙人说，“嘿，乔纳森，你听到没有，锐恒说要超过你们！”

“他可能时差还没倒过来吧！”乔纳森回敬道，“锐恒，我有一个客户想看看中国市场，我趁机卖了他一个全球的项目。中国那块交给你做吧，也算你的业绩，这样你赶超我们的可能性就更大了！”

罗锐恒不置可否地笑了笑，转而对乔伊说：“你什么时候有空来中国看看，别总是呆在欧洲不动弹。你也不觉得无聊？”

“好，一定去。上海的小笼包和豆浆我可馋了很久了。”

但罗锐恒还是听出这不过是推托之词。他感到可惜，就连乔伊这么厉害的角色也有为难的时候。乔伊或他，能处理得好工作上的所有难题，却往往会在一些再普通不过的家务事上畏手畏脚。

晚宴的最后一个环节是法兴银行的ceo来做演讲。ceo曾在罗申巴黎工作过八年。乔伊借此宣传了一下罗申强大的校友网络，说在座的各位年轻人哪怕有一天离开公司也逃不过罗申的“罗网”。

王晓菁转头问罗锐恒：“怎么没见过中国区请很厉害的校友回来演讲？”

罗锐恒说每年都会有校友“返校日”聚会。她想自己进罗申都大半年了还没碰上，也就是说下一次应该快到了。

第二天培训正式开始。所有人的名签都被贴在了一个白板上，打乱了国家分组。有人走了过来，趁组委会不注意，悄悄调换了两个名签。

罗锐恒走进一间装满了学生的套房，愣了一下。这些学生里有顾超逸、有苏琪，但没有王晓菁。

“罗总，太好了！原来您是我们的培训导师啊！”苏琪显得格外兴奋。

另一间套房里，王晓菁欣喜地发现和塞琳娜是在一组，而且罗锐恒没来。不知道中间出了什么岔子，但这一定是个幸运的岔子。

其他几位学员分别来自印度、俄罗斯和沙特，欧美的倒是一个没有。导师则是一位来自日本的合伙人正田。赛玲娜对王晓菁眨了眨眼睛说，我们这组有点吃亏。王晓菁心领神会。

培训日程安排得很紧，除了高阶的工作技能培训，还包括职业道路规划、经验分享、团建活动等。王晓菁做了人生中第一个性格测试bti[1]，而她以前觉得性格测试跟算命没什么区别，没想到罗申会用上。

正田解释说性格测试的结果能帮你更好地了解团队，知道如何和同事打交道。王晓菁的结果是tj，分别代表内向（trovert）、直觉（tuition）、思维（thkg）、判断（judgg）。而赛玲娜的是esfp，则代表外向（extrovert）、感觉（sensg）、情感（feelg）和理解（perceivg），正好都与王晓菁的相反。赛玲娜笑说她们截然不同的两种人，也不知怎么成为朋友的。王晓菁说一定是因为互补。

“赛玲娜，你这个结果太奇怪了，”正田说，“咨询顾问里大多数都是tj，你这个fp挺少见的。tj工作比较有计划性，一板一眼的。fp的人比较感性。”

赛玲娜说：“那的确是我。”

下午团建活动，有一个奇怪的要求，每个组都要泡在游泳池里照一张合影，不得少于四个人出现。

游泳池在户外，有水，很冷。

但外国人疯起来真是不要命，一个个跟下饺子一样往水里跳。王晓菁看了看自己这身只有一百多块的西服，深知如果她穿着这掉色的衣服往水里跳，她的衣服一定会给她点颜色瞧瞧。于是她便积极承担起了拍照的责任。

拍完照，其他人都去换衣服了。王晓菁在泳池边的躺椅上躺了下来，闭上眼睛，舒服地伸了个懒腰。

有人走过来，在她身旁的躺椅上也躺下了。