第120章（第1页）

总有这样的人，喜欢把和另一半的事情说出来当笑话，显得自己很平易近人，禁得住亲密的调侃。大家当然捧场地哄堂大笑，乔安刚刚入职，很在意自己是不是合群，看到别人笑，便很从众地跟着笑。有人问那个男律师：“你女朋友做什么工作的，是不是也是律师？要不然怎么尽调得那么彻底，尽调之后还知道验证？听上去就很专业啊。”

同事们又是一阵大笑。

男同事叹着气，答道：“她呀，毕业以后从来没有工作过。如果要是律师，回到家哪还有心情问那么多问题，巴不得早点洗洗睡了。有些问题就是闲出来的。”

这个时候，倒是也有人会反驳，说道：“你说得倒是轻巧。你整天整夜地不在家，一出差就是半个月，人家有点不安全感也很正常。这不是说明她很在意你吗？而且人家问的也不是多难答的问题，就算是尽调也算是常规问题了。你好好回答一下，时不时给她个brgdown即把尽调结论更新到最新日期，是在交易中很常见的说法。，有那么难吗？”

那位男同事也是个能言善辩的，立刻道：“你说得简单。这个问题听起来是常规问题，但是如果诚实回答，到处都是坑。第一个问题就是，你怎么定义爱呢？你能保证你的定义，和她的定义——不说是一模一样，至少是可以比较的吗？”

“哈，就是你的一个感受，何必这么咬文嚼字！”有人说。

“这不是我咬文嚼字。比如说，你说爱就是我的一个感受，那万一她的理解就是一辈子要有承诺呢？你都不知道自己回答的是什么，怎么能瞎回答！再说，世界上那么多夫妻，有多少可以肯定地说自己是爱对方的？这种问题，根本就禁不起细问。有的时候生活就是这样，凡事少想、少问，稀里马虎也就过去了。如果要是寻根问底，那问到底，就是没意思。你想要的，如果还需要问，那永远都问不出来。”

不知道为什么，那个场景让乔安记了很久。她知道如果寻根问底，就必须承受答案可能不尽人意的后果，也知道很多时候寻根问底是某种意义的引火烧身。

不该问的问题最好别问。该问的问题，也最好在实践中自己寻找答案。如果找不到，那就是没有。

她坐在办公桌前，连上了zoo会议。这是雪绒花项目第一次管理层尽调，故而大部分人都开了摄像头。她在zoo的界面上看到了视频接入的戴文，他显然也是坐在办公室里，一身黑色正装，系着黑色的领带，没什么表情，显得很是端正严肃，在屏幕上像是一块界限鲜明的磁铁，冷冰冰的，边缘硬得硌手。

然而看到他的那一瞬间，她的心跳不由自主地加快。

她打开手机，点进和戴文的对话框，但是犹豫了很久都不知道应该说什么。她退出对话框，点了左伊。

乔安：你最近怎么样？

左伊回复很快。

左伊：还行，就是不够忙。

乔安：不够忙？你不是前一段说d市场恢复了吗

左伊：破冰了，但是和去年的项目数根本不是一个体量

左伊：不过我也不是很愁，估计要等疫情过了，这些地产公司才会开始好好建房子，然后发债。这是一个周期。

乔安有些无语。不过她也不是真的关心d市场，随便问候一下，也只是开场白。

乔安：和你说一件事，但是你要先保证，不要jud我，别对我说重话

左伊：完了，你肯定和戴文睡了

左伊：哎，我说你什么好。你还不让我说重话

左伊：我也没什么重话，我简直无话可说！

乔安：没有！你想什么呢！

左伊：那是什么？你辞职了？

左伊的思维实在太过跳跃。乔安心里一阵无语。她三言两语，略过细节，直奔重点，把和戴文这段时间的种种事件告诉了左伊。

对此，左伊立刻做出评判：戴文，远不如路易。

乔安：我并没有谈路易的事。路易在考虑之外。

左伊：就事论事，如果你偏要和同事谈恋爱，我建议你和路易谈

乔安：那不行，路易以后是我顶头上司，我和他有利益冲突。如果要谈恋爱，我们俩有一个人就要辞职。

左伊：那你就辞了吧，你们那破工作，不值得你留恋。路易赚那么多钱，养活你不成问题。而且你也很好养活。

乔安感到一阵无语。左伊的判断，总是一针见血，但是总不是那么回事。她只好推脱道：管理层会议开始了，我先不和你说了…

因为疫情，很多会议都改成了线上线下同时进行。线下会议位于公司北京的总部大楼，有工作人员开了摄像头，给线上拨入的人一个身临其境的参会体验。乔安看着摄像头里从模糊到清晰的画面，可以看到一排的公司领导——因为公司是教育机构，领导都是老师出身，和她平时常见的地产公司土豪有很大的气质差异。

虽然管理层尽调表面上一排祥和，但是乔安知道这个项目启动之前在中介委任阶段就已经是血雨腥风。几家外资行争做保荐人，争得头破血流，最后的领头保荐人是最aggressive的一家外资行，麦凯雷。律师委任也是同样激烈。尹荷带着天然的资源和经验拿到了发行人律师，保荐人律师迟迟定不下来。最终确定的，还是尹荷最不想见到的老熟人，来自x&x律所的威廉程。为了表现对这个项目的重视，威廉程不仅亲临现场，而且还亲自读管理层尽调问卷——在一般项目上，读问卷的一般都是初级律师。