第227章 大夏发展中（第1页）

第227章大夏发展中

大夏国看似是仿照明朝的内阁六部制，只不过是改成了十二部。

但实际上却非是如此。

内阁六部制只是个摆设，给别人看的，实际用于治国的，却是一帮克隆人和深蓝。

没错，是人就会有私心，有私心就会犯错误，就会吃拿卡要，就会贪污腐败。

所以杨宁治国，用的是人工智能，绝对的公平公正。

此乃大夏第一项根本制度。

而且人工智能治国就不需要那么多的人，再加上修行者的寿命极长，就导致大夏的编制是极其稳定的。

没有编制给你考，学生们和修士们自然就只能创办企业，开办公司，或者打工维持生计。

于是杨宁引入大夏第二项根本制度。

终身雇佣制。

说起这个制度，很多人就会联想到小日本，然后对这个制度产生恶感，实际上这个制度虽然是小日本特有的，但却不是小日子人发明的，而是罗斯福的跟随者，一帮理想主义者发明的。

因为二战前期的经济大萧条，罗斯福实行了罗斯福新政，新政的主要内容就是制定最低工资标准，最高工作时长，提升社会福利，最后才是以工代赈。

新政很快帮丑国走出了经济危机的泥潭，并让丑国人民迅速富裕了起来。

可是众所周知，任何势力都少不了极端分子，罗斯福麾下的人也是如此。有一些人就觉得，只制定个最低工资有什么用，如果被开除了那还是拿不到，倒不如企业终身雇佣员工，这样公司养员工一辈子，就再也不用担心失业了呗。

因为思想太过红色，这帮人自然在政治斗争中失败了下来。

好巧不巧，刚挨了两发原子弹的小日子正在接受太上天皇麦克阿瑟的改造，这帮社会学家顿时找到了试验场，虽然是未经实践的理论，但反正小日子又不是人，无所谓的。

然后，终身雇佣制就创造了小日子连续几十年的经济奇迹。

以至于老美后来都发现，自家公司竟然打不过这个制度了！

于是老美只能出动政治手段，强行让小日子改制。

公司可以辞退员工了，股份可以掌握在财阀手中了，贫富差距被拉大了，于是小日子的经济增长直接就停滞了。

失去的二十年到来了！

终身雇佣制之恐怖，以至于后来上，很多反套路赔钱文，主角的公司不知不觉的都是在按照终身雇佣制的制度在走的。

其核心要义，在于：员工把公司当家，并且与公司荣辱一体，休戚与共。而领导和员工职位不同，待遇和地位却没有太大差别，最顶层领导和最基层员工工资差别不超过三倍！

公司好，个人的发展才会好，公司不好，个人发展也会停止，乃至事业也会消失。

而一个把公司搞倒闭的员工，哪里还会有公司敢用？

为了不让自己失业，为了不让公司倒闭，员工自然会发挥主观能动性，在自己的岗位上发光发热。

再配合公平的晋升制度，分配制度，于是一个经济奇迹就这么诞生了。

还有个问题，终身雇佣制难道不会滋生大锅饭么，要知道当年的国企也是终身雇佣，怎么就有了大下岗？

国企和终身雇佣制还有两个区别。

第一：终身雇佣制所在的公司是私企，私企是没有国家兜底的，活得不好就会倒闭！

有这个压力在，公司员工自然有危机感，纵然有躺平的，也只是少数。

可国企有国家兜底，既然不会倒闭，那可不就使劲儿躺平？

第二：终身雇佣只雇佣个人，不雇佣子孙后代

这就导致这个人的子孙后代还是没有保障的，如果他的子孙学习不好，没考上好大学，没找到好工作，反而有失业的风险。

做父母的，可不就得努力赚钱，把子孙买房的，结婚的钱也给赚出来。

这样不就有动力上班了？

人不是好人，制度却是好制度，杨宁自然就给抄了。

大夏除了能源，矿业，军事，邮政，银行，桥梁公路建设等少数领域由国企负责以外，什么矿山土地房产全部交给私人来承建，不过他也不知道这个制度会不会跑偏，于是一些关乎国计民生的行业前期的执行者还是灵境人。