第620章 人员调整到位（第3页）

我说：“我们都取得了共识，我向部长汇报之后，如果他同意，我们就马上实施，如果他有不同意见，我们再开会商讨。”

两天后，我再召集各位主任，开了一个短会，宣布孟部长同意我们的方案。然后说：

“那么，三件事同时铺开。

第一、向市委汇报工会主席预备人选。并向市总工会报告，准备换届选举。

第二、调入了宋英到招商科任副科长，排第一。

第三、财务室主任实行招聘制。

特别是实行招聘制，我们还专门向市委市政府作了一个书面汇报。率先提出：

“能者上，庸者下，以工作实效加上群众打分相结合的形式，两年一考评，彻底打破中层干部职务终身化的规矩，塑造开发区新形象。”

这个报告送上去，谭书记很高兴，他说：“常委会专门讨论吧。”

过了半个月，有些事如意，有些事不如意。

第一，市委同意朱加华作为工会主席人选，并在11月下旬召开的工会换届选举中，成功当选为工会主席。

第二，彭珊竞聘为财务室主任。

第三，宋英调入，任招商科第一副科长。

只有全员竞聘科长这一条，在常委会上没有通过。因为开发区毕竟不是企业。很多常委提出，人家好不容易当上科长副科长。两年一换，人心不稳。

而且其他单位没搞，开发区单独搞，开发区的人觉得不平衡。甚至有的常委说——在开发区当个科长，总是当得不安心。影响大家的积极性。

马连成找到我，感叹说：“做点事难啊。我也是向白石水泥厂学的。他们是搞一年一度的考核。不行就下。”

我笑道：“人家是瓷碗，一切以叶总说了算。我们是铁碗，我俩的力气太小了啊，铁碗是摔都摔不了。换个方式，三年内都没评过一次先进的，坚决不提拔。”

他说：“三年后呢？”

“三年后也一样。”

他笑道：“三年后，你还在这里当主任？”

我问：“不当主任，你安排我搞什么工作？”

他笑道：“你应该会担任更重要的职务嘛。”

我说：“我们老家有个笑话。一个才参加工作不久的干部，24岁那年，正好要个无党派人士当副乡长。他刚好符合条件，于是就当上了副乡长。

他扳着手指一数，参加工作三年当副乡长，三年一迁升，他算来算去，不到五十岁就能当上副国级。”

马连成说：“没有傻的人吧？”

我说：“怎么没有呢，你就是一个，算出我三年后就可以提一级。”

他哈哈大笑。

我说：“兄弟，我们埋头干事，当官的事儿，谁也算不准。”