第451章 要成为高科技企业粤东叶家（第1页）

对于连想等一众龙国制造企业来说。

他们所生气的，所在意的，所忌惮的，其实是骨干技工，还有年轻人才的流失。

说句不好听的。

最底层的，打螺丝的员工，走多少都没事儿。

走一个招两个呗。

龙国现在，什么都缺，就是不缺小学初中毕业，到沿海城市打工拧螺丝的年轻人！

真的。

你山河制造再牛逼又怎么样啊？

根据国家民政部门的统计，截止到今年，龙国农民工大概在9500万人左右呢。

算下来，十二三个龙国人里面，就有一个农民工了。

你能把这9500万人都给安置了吗？

那肯定是不能的啊。

所以，只要人口红利在，不愁招不到工人的。

但是技术骨干，研发人才的流失，再想招到，可就难了。

人力流失不要紧。

但是人才流失受不了。

其实，这些老牌企业，如果不想让自家的优秀人才流失的话，很简单的。

你给员工升职加薪啊。

就算没办法升职，那加薪总是没问题的吧？

只要你的工资待遇足够的好，是不用怕留不住员工的。

但是，就怕老板舍不得出钱，然后呢，还要对员工进行各种pua！

你这不是扯犊子吗？

员工出来工作。

不图钱图什么呀？

图爱吗？

年轻人就是要搞钱的啊。

尤其是这些，上了大学的年轻人。

十年寒窗啊。

千军万马过独木桥，考上大学，进入职场的。

他们付出了那么多，图的是什么？

不就是找份光鲜体面，又稳定高收入的工作吗？

让父母能挺直腰杆子。

自己能在大城市安家。