第2752章 一体化设计（第1页）

“我们的手机也是一样的，起初可能很多人还不习惯这种一体化的设计，但是用了久了，他们也就接受了，而且还会帮着说一体化的好处，因为他们所拥有的才是最好的，更何况他们确实花了更高的价钱才买到的。”

“林哥，我好像懂了。这就是你要差异化的原因，就是要让用户觉得他们手中的手机是独特的，才能有吹牛的资格。”

“是的。”林语笑着点了点头，说道，“如果都是一样的东西，那还有什么可炫耀的。”

其实这不是林语的想法，而是后世的果子确实抓住了人们的心理，那些果子粉以拥有果子手机而感到自豪，甚至为了一部果子手机，甘愿卖肾。也正因为如此，才让果子的创造者封了神。

所以最好的卖点就是人性，让他们主动的去把“燕子”当成炫耀的对，这样“燕子”本身也就有了生存空间，甚至被当成吉祥物。

“林哥，跟你聊天真是能够学到东西啊！这一下子把我们所纠结的问题全都解决了。我现在知道该怎么做了，也更有信心了。”

“有信心就好。”林语停顿了一下，继续说道，“对了，我还要提醒你一下。保密工作千万不能大意，尤其是新技术，当我们的产品一炮而红后，竞争对手就会想办法来挖人的，甚至可能会用一些肮脏的手段去获取技术。”

他之所以这么说，是因为他知道有些人的内心是险恶的，不靠自己投入资金研发，就靠剽窃技术以及挖人来走捷径，必须将他们的路堵死。

“林哥放心，我知道这一点的。在我接手的时候，就和员工签订了长期的合同，而且违约金高的离谱，也有安保人员负责检查，核心的技术员工甚至就在工厂家属楼居住，不会出问题的。”

“不能大意，尤其是在这个时候。”

“好的，我知道了，放心吧！”

“另外还有一点，工资上涨幅度不要太大，想增加他们的收入，靠奖金。另外完善公司制度，如果违反公司章程，是可以降职降薪的。”

“这是为何呢？”刘殿兴询问道。

“很简单，鉴于签订的合同，员工不敢跳槽，但是如果他们消极怠工而故意被开除的话，那岂不就不用承担一些违约的条款了吗？甚至可以去别的公司上班，那岂不是等同于把技术人才送走了吗？而且什么赔偿都拿不到。”

“林哥，那个。。。。。。在合同中有一条规定，就算是被开除，也五年内也不能从事相关的行业，否则也要赔违约金的。”

林语微微一笑，说道

“离职的人是否在别的公司上班，我们又怎么会知道呢？总不能一直派人盯着他们吧！没准他们做技术顾问，提供技术指导，没有办理入职，那这种情况下，竞争公司岂不是白嫖了我们的技术吗？所以完善才能彻底的堵死他们的路，让他们无路可走。”

“林哥，我没想到会有这种情况。”

“你没想到也是正常的。如果员工消极怠工，我们就没有办法开除他，所以为了不让技术外泄，只需要给他们调岗即可，基本工资差不多，但是拿到手的钱肯定是不一样的，因为奖金的发放是由我们说的算，时间久了，怠工的人就会着急了。我们也就不会有损失了，顶多是白养他几个月而已，我们这么大的公司，是能够养的起的。”

“林哥，我懂了，你想的太全面了，我回头就办这个事。”

林语满意的点了点头，他知道刘殿兴肯定能做好的。不只是他，王少博他们也能按照他所说的去做，完全没有了之前的公子哥形象，他们这两年的成长是有目共睹的。