第1865章（第1页）

很多人都是些懒汉，要求工资高不说，还懒，属于一个月只要挣够这个月吃饭的钱，就不愿意干活的人。

这种人很多企业都不要，干不了多长时间，就会被辞退，这些人又来着劳务市场游荡。

这时间长了，那些做事好的人，都被企业给招聘走了，留下的大部分都是这样的人。

方博琳去招聘了几次，遇上自己满意的，人家不愿意在“老人之家”上班，而愿意来上班的人，方博琳一个都不满意。

那些人属于那种你一看，就能发现他不是真正可以干活的人，属于那种非常游散的人。

可是要想招聘到素质高一些的人，就必须去人才市场，可是在人才市场找工作的人，基本上都有些工作经验的，这种人找工作很容易，而“老人之家”属于公益项目，给员工的工资，肯定不能太高的。

在整个人才市场里，给得工资算是垫底的那一种，基本上大部分人都不愿意来。

而那些应届毕业生，方博琳不敢招，虽然属于那种物美价廉的类型，可是很难留住人，怕老板不高兴。

结果几天下来，方博琳都没有招到几个人。

这回自己老板开口说要招学生，方博琳就放心了，现在这个时代，最好招的就是大学生，工作待遇要求最低的也是大学生。

说什么现在的大学生眼高手地，很多工厂不喜欢，其实那都是在扯蛋，说白了，其实这只是市场在打压大学生的一种方式。

毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。

对于市场来说，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。

所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。

说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。

去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。

说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。

只是在前面划一个饼诱惑你而已。

当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。

企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。