第826章 应龙的传承（第4页）

“是。”蒋伟华说道。

张小源停好车后，就乘坐电梯上楼来到吴梦瑶的办公室。

“董事长来了。”

“吴总，准备好了没有？”

“准备好了，今天冰姐和雨姐也要来帮忙。”

“她们到了没有？”

“刚才我打电话问了，马上就到。”

“你们的跑车性能怎么样？”

“很好，我问过冰姐和雨姐，她们的也很好。那辆玛莎拉蒂我让梁管家开回去了。”

“就是放在这也没有关系，家里还有两辆车，你还怕他们没有车用吗？”张小源说道。

“你们小两口在说什么悄悄话？”

“冰姐，你怎么怎么一点也不注意场合，你以前不是这样的啊？”张小源说道。

“怎么，开始嫌弃姐姐了？”王凝冰假装生气的说道。

“小生不敢。”张小源说道。

“嗯，谅你也不敢。梦瑶，可以开始了吧？”王凝冰说道。

“今天我们在三楼面试，我们过去吧。”吴梦瑶说道。

四人来到三楼，这里已经有很多人在这里等待。

“冰姐，这是我准备的面试题，你和雨姐参考一下。”吴梦瑶把试题递给王凝冰说道。

“那就开始吧。”王凝冰说道。

“曾秘书，都安排好了没有？”

“总经理，已经安排好了，分为一号和二号面试厅，应试人员都有编号，我们有专门的工作人员负责叫号。”

张小源看了一下吴梦瑶的面试题，主要包含了不同的方面。

1。冲突处理类题目：“如果领导的决策与你的专业判断发生了严重冲突，且你认为该决策会给项目带来风险，你会怎么处理？”

考察点：考察建设性忠诚。

2。利益诱惑类题目：“假如你现在手头有一个非常重要的项目正处于关键期，这时有一家竞争对手开出了比现在高30%的薪资挖你，你会怎么做？”

考察点：考察职业操守与抗诱惑能力。

3。岗位调动类题目：“如果公司因为业务调整，需要把你调到一个与目前岗位差异较大、甚至你并不擅长的部门，你是否愿意接受？”

考察点：考察组织承诺与职业弹性。

4。离职倾向类题目：“回顾你过去的工作经历，哪一刻让你产生过最强烈的离职念头？最后是什么让你留下来了？”

考察点：考察留存动因与底线。

5。危机应对类题目：“当公司面临舆论危机或经营困难，外界有很多负面评价时，你会如何向你的家人或朋友介绍你的公司？”

考察点：考察情感认同与外部形象维护

6。价值观匹配类题目：“你认为一家值得你‘终身服务’的公司，必须具备哪三个核心特质？”

考察点：考察期望值与现实匹配度。

7。团队合作类题目：“如果你的同事因为私利损害了团队利益，但他又是你的好朋友，你会怎么做？”

考察点：考察原则性与大局观。

8。压力测试类题目：“你觉得目前公司里有哪些制度或流程是最不合理的？如果让你改，你会怎么改？”