第496章（第1页）

刘伟鸿很认真地对毛凌说道。

在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，千方百计压制，不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。

一些领导干部，总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。

刘伟鸿很看不上这种搞法。

他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样，单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。

怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。

故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。

毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记，我记住了。”

刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。

“呵呵，毛凌，柳齐，你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成立起来的。一句话，只要你们做出了成绩，我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”

思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。

精神激励有一个很重要的原则，那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。

当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。

毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的，我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂先搞好，嘿嘿……”

“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”

刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。

“是，刘书记。”

柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。

老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。

一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？

见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：“柳齐，你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”

柳齐吓了一跳，连连摇手，说道：“不是不是，刘书记，我绝对没这个意思……”

别看刘伟鸿平日里温文尔雅，轻易不给同事们脸色看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是紧张。尤其是前些日子县纪委的事情出来之后，夹山区的干部，一个个对刘书记既敬且畏。