第45章 p11待遇（第1页）

很快，CHO来到董事长办公室。

阿里的CHO是一名看着很干练的中年女性，她叫吉明静。

马董说明情况后，吉明静惊愕的道：“挖叶非？”

“怎么？”马董疑惑的道：“有问题吗？”

吉明静苦笑道：“马董，叶非我也关注过，但他这人可不好挖，在一年多前，国际五大猎头公司之一海德思哲曾经去挖他，但没挖动。”

作为阿里的CHO，他时刻关注国际人才和国际顶级猎头公司的动向。

叶非是夏国最近几年崛起的青年数学天才，受到许多公司、大学和研究所的关注。

特别是在他证明出ABC猜想后，更是被关注。

“海德思哲都没挖动？”马董不敢置信的道：“他这么难挖吗？是因为什么原因，海德思哲有说吗？”

“我也事后打听了一下，有多方面原因。”吉明静道：“一是叶非不想离开中湖大学，二是想挖叶非的公司，开的价码比较低，海德思哲没有将叶非的猎聘难度提升到七级以上，只定为六级。”

每一位人才猎聘都有难度，能力越强、职位越高的人才，猎聘难度就越高。

所有猎头公司，根据价格，将人才猎聘分为十级。

一级难度最低，十级难度最高。

不同的等级，出手的猎头职称就越高。

职称高代表猎头能力强。

一到三级出手的是顾问，四到六级出手的是高级顾问，七级出手的是项目经理，八级出手的是资深顾问，九级出手的是首席顾问，十级出手的是公司老板。

七级以上都是国际性高端人才，非国际一流猎头公司，没能力猎聘。

“哪一个公司要挖他？”马董好笑的道：“竟然出价这么低。”

“一家机器人公司。”

马董摇头，无语的道：“真是短见，像叶非这样的人才，就应该以高价去挖。”

“好了，不说这个了，继续说叶非。”

“叶非对我们公司很重要，特别是最近他的研究，他来到我们公司，能大大提升我们公司的安全系统。”

“所以，以p11的人才等级去挖他。”

阿里将技术人才分为十四个等级，为P序列，管理人才分为十个等级，为M序列。

p14是资深科学家，p11是高级研究员。

因为p10是研究员，相当于初级研究员，而没有中级研究员。

p11的高级研究员，在研究所中，相当于中级研究员。

所以，p11相当于三级教授的级别。

每一位p11人才，技术方面堪称大神级别，一般天才都是不可奢望，他们是各个领域的领军人物。

达到P9或M4以上的人才，年薪和股票期权可谈。

p11技术人才，对应的是M6副总裁级别，年薪加上股票期权，每年税前收入最起码千万以上。

叶非虽然证明出ABC猜想，但那是理论，对阿里来说，相当于有顶级科学家潜质的一位潜力股。

但阿里真正需要的是有实战能力的技术人才。

所以，光从实战方面来说，给叶非p11待遇非常合理。

并且，很多国际巨头公司，对于证明出世界难题的数学家，年薪是五百万左右。

即使是华为，白养十年的北俄国数学天才，帮助华为从2G升为3G，更是为后来5G的出现铺路。

华为也只是以高于市场价五倍，年薪千万养他。

所以说，不管是从市场价来说，还是从能力来说，叶非拿p11非常的合理。