第126章 团队建设让人头疼（第2页）

“铁打的营盘流水的兵”用来形容创业团队，非常恰如其分。

可以说，他见过了各式各样的应聘者和离职者。

有来到安罗泰面试时才发现这是一家创业公司，在面试中途就假装肚子疼，招呼也不打便直接溜走，再也不回来的。

有面试的时候口口声声说不在乎通勤距离，上班上了三天就以通勤距离太远而离职的。

有上班上了几天，突然就人间蒸发，杳无音信的。

还有面试时说喜欢创业团队的环境，喜欢挑战自我，上了几天班之后又说还是更加适应稳定的环境的。

。。。。。。

袁之梁一直将自己放在这些人的立场去思考，毕竟他自己也在羊城汽车作为雇员工作过很多年。

他可以理解所有这一切，只不过，他作为一个创业团队的带头人，无法接受。

创业团队不是谁都能来，都适合来的。

除去无论在哪儿都需要的勤奋与主观能动性之外，要加入创业团队并且长久呆下去，在他看来，有一点很重要。

那便是相信。

你得相信，自己所参与的这件事情是足以改变世界的。

这种对于目标意义感的认识和认同，对于一个人能否与他一起奋斗到底，至关重要。

而他能够在贺瑾的眼里看到这种火苗。

所以，袁之梁此刻非常焦虑，又无比渴望贺瑾可以给他一次机会。

所以，他甚至主动提出：你可以休息三个月。

贺瑾听罢，闭上眼睛，微微地摇了摇头：“阿梁，我要如何解释，你才能相信我呢？我去意已决，而且跟你，跟安罗泰的团队，没有一点关系，这纯粹是我自己的问题，也只能靠我自己去解决。”

“如果我们马上吸纳你为合伙人呢？我们还有一点股权和期权的空间！”袁之梁依然不放弃最后的机会。

贺瑾站起身来：“阿梁，感谢你的好意。不过，我还是不能接受。你的时间很宝贵，我就不在这里耽误你了，我会提交一封正式的书面辞职信，也会尽职尽责地在公司继续干满30天，确保各项工作能够得到很好的交接。小沈一直在支持我的工作，我觉得她挺有潜质，我走之后，你们完全可以让她接替我。”

袁之梁不再尝试。

与贺瑾认识三年来，他对她的性格还是很了解的，知道她表面上很温和，实际非常有主见。

他叹了一口气：“那好吧，既然你都这么说了，看起来，我也没什么可以做的。。。。。。不过，你虽然说沈洁可以接替你，可在我看来，她距离你还差得很远，毕竟是90后，各方面还是需要一点历练。”

贺瑾抿嘴一笑：“当你给她成长空间的时候，她就会成长的。”

目送贺瑾离开小会议室，袁之梁坐在椅子上，半天没有起身。

他觉得钻心的疼。

然而，还没等他缓过来，门外又走进一个人来。

袁之梁定睛一看，正是叶晨。

只见叶晨表情紧张，身形也显得有些拘谨。

袁之梁心中“咯噔”一声，有种不祥的预感。

加入公司两年多以来，叶晨从未主动找他说过话。

还没等他完全调整过来思绪，叶晨便已经走到他的面前，用蚊子般的声音说道：“我要辞职。”