第三百三十三章 视察市经委（第1页）

林勋停顿了一会儿，接着说：“现在的问题出在哪里？我认为就出在我们的考核方式上。

年年考核，工作考核，组织考核，形式大于实质。

每次都是浩浩荡荡、气势汹汹下来。

吃好喝好玩好汇报好，走的时候进贡好。你好我好大家好，万事大吉。

选人的时候，难免会出现偏差。

但工作考核，是有数据和指标的。

应该有个导向作用，就是把那些完不成数据和指标的、不干事的干部拿掉。”

杨松说道：“三农的重担，现在在我身上，但我没有人事权。

以后遇到不干事的当权者，我怎么把这些人拿掉？”

“你可以先停他们职，然后再按组织程序进行免职。

我们缺资金、缺项目，但不缺人才。只要想着用人，就有人才脱颖而出。”林勋说道。

林勋沉思片刻接着说道：“这样吧，我们建议尽快建立一种责任制。

政府系统的干部出了问题，政府首脑要承担相应的责任，上一级领导要负主要责任。

组织部考察任命的干部，在任命之前就发现问题的，组织部长要承担主要责任。

在任命之后发现有问题的，组织部长和上级领导要负主要责任。

这样，不仅可以改变，目前把当官作为显示身价和贪图享受的主要途径的状况。

而且可以促进各级领导干部，管好自己的手下。”

“我同意林市长的提议。”刘岩说道：“回去以后，请柯书记马上让组织部门起草一个方案，提交常委会谈论通过。

每年的工作考核要搞，但必须认真组织，扎扎实实地进行。

可以请一些人大代表、政协委员参与。

可以进行县区间的交流考核，考核之后再进行抽样复核。

只要考核工作实事求是，客观公正，下面就不敢糊弄。

基于考核，提拔、选拔干部，严格按照工作成绩和贡献大小。

这样一来，就会形成干事创业的社会环境，和清明的政治环境，这个地方就有希望。”

车子快到市区的时候，刘岩转头对陈韬说，“鼓平区以后的事情，就看你老兄的了。

如果有什么问题，我们不问出事者，就拿你是问。

农业、工业、现代服务业、教育、城建，一定要尽快走在全市的前列。”

陈韬微微一笑，点了点头，没有说话。