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第4447章

张波看着秦川办公桌上的人员名单，又看了看坐在办公桌后面的秦川欲言又止，他也知道秦总是对自己的工作有点不满意了。

“张经理，你说说看吧，报名出差的人怎么这么少，是因为不满意公司给出的待遇吗？”秦川指了指桌上的名单，看向张波。

“秦总，通知文件下发后，反响很大，讨论这件事情的人很多，但是报名地人却很少。”张波难为情的说道：“待遇是高，可是大家就是不愿意动，咱们厂子的老员工，大多是土生土长的龙城人，上有老下有小的，谁都不舍得离开家。觉得能在龙城上班，守着老婆孩子热炕头的挺好，犯不着出去折腾。”

秦川靠在椅背上，看着张波难为情的样子，明白自己还是把事情想得太简单了，当时想着只要给大家提高待遇，大家会主动报名的。

现在看来，大家求的就是个安稳，没人愿意冒险离开故土。可是这次去京城和三韩的分厂，是必须要自己人过去的。必要时刻，公司也不能太好说话，该采取强硬措施的时候也要采取强硬措施。

沉默了半晌，秦川坐直身子，看着张波说道：“咱们几个厂子加起来五六千人，还能抽不出两百个人来？福利待遇可以再加大一点，去京城的每年给半个月的年假；去三韩的，每年给一个月的年假，可以让他们回家探亲。”

张波听到秦川又提高了福利待遇，心里仍感觉不太可行，通过他这几天的了解，知道根本不是待遇的问题。

“秦总，这样估计还是不太行，他们就想着每天下班能回家吃饭，根本劝不了······”

没等张波解释完，秦川就抬手打断了，怪不得张波说劝了这么久，还是很少有人报名，张波的工作方式还是在学校那一套。

张波还是像劝学生学习那样劝大家报名出差，能有效果吗？学生也知道老师劝学是为自己好，也知道知识学到手对以后的工作有帮助，但是他们就是不学，能及格能毕业就行。

但是现在是在公司，这次出差是硬性任务，关系到厂子以后的发展，不能再用劝学生那一套劝员工。

“你那不是有人员名单吗，按照比例指派，让各部门负责人自己推荐，部门经理不推荐就自己过去，技术岗不愿意去的就调去后勤，管理层不愿意去的，取消今年的评优资格。

但是记住，防止这中间有人故意打击报复或者利益勾兑，真有家里不适合长期出差的，要注意甄别。

跟这些被指派过去的人员要把好处说透，把利害关系讲明白，别让大家觉得是厂子里逼他们走。”

张波点点头，明白秦总这是让自己唱白脸了，不过不这样做也没有更好的办法了，“我明白了秦总，等下我就整理名单，明天一早就开始跟各部门负责人谈话。”

“我看公关部的宫晓雨也报名了，是为数不多的几个管理层，你跟她聊过了吗，她个人是什么想法？”

秦川翻看着手里的名单，好像才注意到宫晓雨的名字，漫不经心的问道。