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第3684章

“第三，从三晋饭店的供货商上下手，这三晋饭店总是有合作对象的，小到每天食堂供应的蔬菜，各个房间的洗漱用品，还有需要用到的各种日销品，各个企业想办法联系到这些供货商，开出条件，让他们停止和三晋饭店的合作。。。。。。”

“第四，针对三晋饭店的服务员，高管挖人，开高薪，一倍工资不行就两倍工资，两倍工资不行就三倍工资，三倍工资不行就四倍工资，四倍工资不行就五倍工资。

反正我就一个要求，那就是不惜一切代价，到明天中午之前，必须要挖走三晋饭店三分之一的服务员和高管。

如果到这个时候三晋饭店依旧不认错，那继续挖人，在后天，也就是四十八小时之内，要挖走三晋饭店三分之二的服务员和高管，让整个三晋饭店陷入到瘫痪之中。

我就一句话，哪怕就是不惜一切代价，也要让三晋饭店付出代价。”

“最后一点，那就是发动关系，从三晋饭店的上级单位入手，在三天之内，想办法调走张宏涛，把张宏涛从现在的岗位上踢走。。。。。。”

秦川说完以后，会议室里边的众人眼神都凝重了下来，看着秦川的目光都有些畏惧了，秦川说话的声音不大，但是手段却非常的狠辣。

要是这样干的话，那是不给张宏涛留一点活路，但是偏偏秦川的手段还都在规则之内。

挖人这种事情，在各个企业里边都有的，这算是一种商业竞争手段，也是为了壮大企业，只不过秦川这个太狠了一点，完全就是杀敌八百自损一千的手段。

可你要说这样的手段有没有用呢？有用，这不管是服务员也好，还是厨师也好，或者三晋饭店的高管也好，这大家出来都是为了赚钱的，有钱赚，这么高的工资，在三晋饭店留着干什么？

正常来说，这种挖人的手段呢，是一个循序渐进的过程，就像是当初叶子电子也好，或者说TC公司，华南彩电等等企业，都在长红门口堵着，挖长红的技术人员。

但是这不是一蹴而就的事情，是一个长期的缓慢过程。

可是现在这个挖人不一样，完全不考虑自己的损失，就是要弄死对方，让对方难受。正常的商业竞争这样的手段不行，因为本身损失很大。

可现在就不是正常的商业竞争，现在是三晋省的民营企业加在一起围攻三晋饭店。

这多的企业，每家挖两个人，哪怕就是开的工资再高都无所谓的，对各个企业来说，根本就不算什么的，可这样的手段却有一种乱拳打死老师傅的意思。

很朴素，但是非常的实用。

真的挖走了三晋饭店三分之二，不甚至挖走了一半的人手，三晋饭店就要陷入到瘫痪中了，这三晋饭店谈话了，张宏涛这个经理就是首当其冲要负责的人。

再加上最后一条，大家疏通人脉关系，要调走张宏涛，这两件事合在一起，这张宏涛肯定在三晋饭店待不下去了。