第二百六十五章新总部新气象（第1页）

对于引擎科技这样求着它贷款的企业，浦发自然非常愿意做资产重组。

加上闵行地方上也希望留住引擎科技这样的大型创新型科技企业，很积极的参与进了兆和地产与引擎科技的谈判中，还帮着梳理工程欠款的事情，做足了姿态。

在各方积极的态度下，三月初几方达成一致意见，浦发愿意进行债务重组，原先在兆和地产名下的34。15亿转移到引擎科技名下，重新做了一个五年偿还期。

同时引擎科技以14。67亿现金打包拿下兆和地产名下这栋大楼，其中包含1。17亿的工程欠款。

王宇终究还是心软，没有卡着14亿的红线去为难下属。

这栋地理位置极佳的38层大楼附带6层裙楼定名果壳大厦，引擎科技的硕大招牌将立在大楼正面，从03年创立至今，短短四年年半的时间，引擎科技终于拥有了自己的总部大楼。

几个高管陪着王宇站在大楼的38层，这里将是引擎科技未来的权力中心，属于王宇的楼层。

“裙楼要利用起来，底楼做成产品展示中心，做成企业对外展示的一个窗口，二楼做成会议中心，以后我们的新产品发布会，内部大型会议都可以放在二楼，三楼做成客服中心，四楼往上和主楼打通，食堂、员工健身中心、内部精品超市，托儿所、宠物寄养。一切服务于员工的设施都可以往里面放。”

王宇指点江山，在自己的地盘泼墨挥洒。

“董事长，主楼有三十八层，以引擎科技现有的体量用不了这么多楼层，空着太可惜了！”

财务总监陈延慧最会精打细算，提出建议道：“是不是可以考虑搞一些其他东西？”

“这个你们自己商量去，别对外就行！”

王宇转向沈梦芸：“公司架构调整的方案最终版出来了吗？”

沈梦芸点头：“已经好了，可以拿出来上会定稿了！”

这会儿在场所有高管脸上都露出了笑容，实在是王宇这次架构大调整太合所有高管胃口了。

因为除了重新定岗、定薪之外，王宇终于拿出5%的股权做内部分红股了。

这次大调整其实最早版本在05年时候就已经有了初稿，那时候沈梦芸按照王宇的意见搞出来一版，实在是当时的引擎科技规模太小，这一稿意见就被王宇束之高阁了。

现在企业发展到这个规模，必须做出相应调整了，而且股权激励也必须要跟上了，否则下面何来动力去推动公司进一步做大做强？

这次架构调整方案里一共分了13个层级，从董事长王宇到公司扫地阿姨，设置了P13-P1总共13个级别。

在顶层设计上，引擎科技设置了董事局，王宇担任引擎科技总裁兼任董事局主席，评定为P13级。

原先各分公司首席运营官纷纷担任董事局董事，比如左长盛，他现在的定岗就是引擎科技董事局董事兼字节跃动总裁，评定为P12级。

在董事局里，除了那些分公司一把手，王宇引入了三个职能部门的董事，比如沈梦芸，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管人力合行政，评定P12级，和财务总监陈延慧一个级别。

还有一个女人进了董事局，既出乎所有人意料，又似乎在情理之中。

她就是樊婕，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管推广运营。

再往下就是各个事业群总，评定P11级的那些事业群总也属于高管层级，基本上就是单独负责一个项目的老总，比如游戏板块，比如视频板块，比如电子商务板块，比如BC站，比如票务平台板块。

其实大家都知道，果壳电子合果壳新能源这两个板块这次没有纳入进来，原因是王宇还没有确定掌舵人，一旦确定，至少也是P11级的事业群总。

在这之外还有三个P11级的高管，一个就是新任引擎科技董事局秘书委员会主任的秦诗语，另一个就是引擎科技董事办主任米夏。

这两个人的职务以及评定都在高管们预料之中，但是吴子怡被评定P11级，担任引擎科技影视娱乐投资事业群总，这个任命还是出乎了大家的意料。

要知道，P11级除了定薪一百万，也参与股权激励分红的！