第671章 李总胜过周扒皮（第3页）

任人唯亲排除异己，不听人言盲目扩张，不用多久企业就会走下坡路。

李云海当然不会因为几封莫须有的举报信，就轻易去动一个副总。

正自沉思，李娟走了进来。

“李总！”李娟笑道，“你现在有空吗？我想请教你几个问题。”

“什么事？你坐下说吧！”李云海正了正身子。

李娟没有坐，站在他办公桌前，说道：“我刚才和林馨他们聊天，了解公司的运作，发现公司的纯利润很低。我们每年销售额高达上千亿，利润却只有几十亿。”

“呵呵！”李云海笑道，“不然呢？你以为这么大的公司，不用成本的吗？不用开支的吗？没有损耗的吗？”

“其实可以做成本核算啊，压缩各方成本，减少损耗，提高盈利能力。”

“你以为我们没做过？”

“我没看到实际成效！”

“嗬！怎么着？你有想法？”

“如果李总你信任我，就把这个事情交给我来做。你可以单独成立一个部门，就叫成本核算部，也可以叫盈利部，我来负责运作。我和公司现在的人事都没有利益关系，我可以站在最公正的立场开展工作。”

“你先告诉我，你打算怎么做？”

“一是压缩成本，从人力资源、物料采购、产品运输、仓库管理等方面入手，减少一切不必要的开支，控制一切可能存在的损耗。二是增加盈利点。”

李娟侃侃而谈，谈到了具体的举措。

优化办公用品管理，比如实行物品共享、减少不必要的打印和复印、推广无纸化办公；加强车辆管理，如设定合理的用车规则、提高货品装载率；节约用电，如自然光充足时不开灯、及时关闭电源；优化生产流程，引入先进技术和设备，减少人工成本。

此外，她还谈到了优化供应链、精细化管理、优化渠道布局、提高员工效率。

这些是节流。

她又谈到了开源。

销售部门要广开销售渠道，通过积极策划一些新的销售方式和宣传，提高产品的销售。

采购部门通过招标比价，积极与厂家谈判，争取更多的货源与资源，保证供应链的成本控制。

李云海原来以为，李娟不过是心血来潮，年轻气盛，急于想做出一番成绩来，所以才来向自己献策。

听她长篇大论，洋洋洒洒说了近一个小时，李云海不由得刮目相看。

李娟不仅有学识，还做了充足的准备，这才来向李云海建言。

冲着她这认真的态度，李云海就应该给她鼓励。

“不错啊，李娟，你懂得挺多，不愧是北大的高才生，不愧是李家的得意弟子。”李云海赞许的说道，然后话锋一转，笑道，“不过，你只是来这里实习的，干几个月就离开了。到时你成立的这个新部门，我交给谁来管理呢？一个部门，必须有一个好的领头人才能运作好。”

“我不会这么快离开，我最少也要在你身边待满两年时间。”李娟道，“这就相当于读了个研究生，而且是最厉害的商业导师在教我！”

“那你为什么不干脆再在我身边读个博？”李云海哈哈笑道，“这样吧，你若是答应我，在公司待满五年以上，我就同意让你成立这个部门，在这五年里，你不仅要替我管理好这个部门，临走之前，还要培养出一个独当一面的接班人。”

“好啊，我答应你！不就五年时间嘛！嗯，那我就到1998年五一节再离开，怎么样？够意思了吧？”

“行！”李云海爽快的答应道，“我知道你是把我公司当成试验田，想试验你的想法，如果能成功，你以后可以带回自家的企业。”

“嘻，这也被你看透了。不过这也是双赢的，是不是？”

“能不能双赢，得看你的表现。”李云海道，“我会跟林芝说一声，给你派些人手。”