第五百九十六章 健康合理发展模式（第2页）

不过最终维持首领威严，更多是需要恩威并施，拥有一种无法容忍属下违反规矩的原则态度，才会对属下起到威慑效果。

曾经李维斯经过详细调查，知道英雄大陆众多老牌势力，发展到瓶颈阶段，之所以长期停滞不前原因，其实就是没有足够多新鲜血液补充。

传统势力高层人员死板保守，加上一些私心，导致内部环境一成不变，几乎没有上升通道留给后来者，很多事物长期固化，慢慢就变成一滩死水。

所以李维斯也曾经想过，也许有天恒天军团达到无法进步那天，可能也会变成这样子。

为了避免恒天军团同样陷入老牌势力类似死循环之中，早早立下各种新成员考验规则，不间断从新成员里面挑选真正精英成员进入军团重要部门。

各个主要部门内部需要存在一些正常竞争，有这种后来者追赶压力，就会督促老成员继续前进。

李维斯不允许老成员因为获得一些成功而懈怠，那样不如直接向申请直接退休拿一把资源财富去养老，占据军团重要位置却不做出应有贡献，算个什么事情。

哪怕是麦克这些军团高层人员，介绍熟人加入军团，类似这种的关系户，还是一样必须接受李维斯安排的统一考验。

关系户考验合格之后，才可以光明正大进入恒天军团主要部门，李维斯此举限制军团高层人员权利，杜绝了一些负面事件发生。

现在李维斯有足够时间精力处理这些问题，自然必须保证恒天军团内部拥有最起码公平公正。

关于军团内部各种关键事务，李维斯每次下定决心之前也是慎之又慎反复考虑思量，就是不愿意一棍子打死所有人，毕竟军团成员没有功劳，确实也有苦劳。

那些后期加入新成员，足够认真努力，李维斯还是会给出很多机会，让这些新成员成为恒天军团中流砥柱。

因为现在恒天军团和其他老牌势力不同，目前还处于扩张高峰阶段，领地城池地盘逐步扩大，很多重要位置需要安置更多精英人才完善整个势力各个运转环节。

李维斯自信控制恒天军团不会严重跑偏，保持集体内部发展空间足够广阔，便会存在许多上位机会。

让后来更多新成员能够迅速脱颖而出，这才是一个势力健康合理发展模式。

地下城计划安排妥当，法神大号也闲了下来，直接在第二层坐镇中军。

只要没有魔族统领出现破坏各个作战稳定，李维斯是不打算出手。

遭遇困难还是需要军团成员依靠自身能力去解决，因为李维斯也不能一直护卫百万成员一步步成长。

只见法神大号身体凌空停止不动，浑身冒着彩色光芒，强烈魔法波动重重叠叠仿佛出现了幻影。

周围距离几十里外军团成员，哪怕只是看到一个彩色光点，一样可以清晰感受到一阵魔法威压。

法神大号直接停在第二层最中间位置半空中就没有再动过，仿佛就像是一座雕像。

周围几十万军团成员只要转过身就可以看到，能够时刻感觉到有超级强者就在身边保护，在地下城这种危机重重险地内部，这让他们感到无比安心。

法神大号现在最大作用，是让更多低级成员心里有足够安全感，又不需要亲自出手去击杀地下城怪物。