第177章 待遇问题（第1页）

第177章待遇问题

“待遇？”

陈书垣之前还真没想过这个问题。

“对，大哥你之前所在的研究所属于国营单位，而香江那边投资的研究所属于外资，也就是私营单位，如果没有好的待遇，那些人未必会来，咱们不能饿着肚子谈理想。”

孙向阳解释道。

“行，我之前在研究所拿的是10级技术员的工资，每个月86。5元，但实际上，我们已经半年多只拿三分之一工资，所以研究所这边只要给足工资就行了。”

陈书垣说道。

“这可不行，毕竟咱们现在还什么都没有，属于画大饼阶段，而且作为一心研究的技术人员，不能让他们的家庭生活有后顾之忧，这样也会干扰到他们的研究。

工资呢，还是按照技术员等级来发，不知道这技术员等级怎么划分？”

孙向阳好奇的问道。

“7到9级为工程师，10级到13级为技术员，14跟15级属于助理技术员，16到18级为实习生，最低的18级实习生拿27。5元工资，7级工程师拿133。5元。”

所以他没少听见同事抱怨，为此他还借了一些钱给同事。

以陈书垣为例，他如果是三倍工资，每个月就是259。5元，一年就是3114元，不用四年就能成为万元户。

如果这边的研究所能发三倍工资……

甚至等将来有了一定成果后，还得继续招揽那些技术人员。

孙向阳用力的说道。

“多，多少？”

所以，技术员必不可少。

在八九十年代，有句话叫造导弹不如卖茶叶蛋，可见技术人员的工资之低。

三倍工资？

以前在研究所，他们只能拿三分之一的工资，他因为是单身，一人吃饱全家不饿，但别的同事可都是有家庭的，除了子女，还有父母要养。

孙向阳盘算了一下，给出了一个他心里感觉合适的工资。

尽管眼下，差距还不大，万元户还没有被叫起来。

毕竟太低了没有什么吸引力。

“那就三倍工资吧。”

陈书垣声音带着几分颤抖，满脸不敢置信的看着孙向阳。

“三倍？五倍？”

但孙向阳不介意让研究所的人先成为万元户。

尽管这样一来，研究所的负担会加重，但跟未来的收益相比，根本就不值一提，连九牛一毛都算不上。

陈书垣解释道。

就算孙向阳决定自己学习碳纤维生产工艺，转化技能进行提升，可如果没有足够的技术员，甚至是有经验的工程师，也无法将工艺转化成产品。

他眼下，也只有用钱砸，才能砸来人。

“三倍，从实习生到研究员，全部都是三倍工资，而工程师，五倍工资。”

陈书垣只觉得脑袋像是被狠狠锤了一下。

说实话，这個数字远超他的想象。

这些年他在西北，可是完全凭借自己的能力生活，从来没依靠过家里，甚至已经忘记京城还有个家。