第五十五章 人才难得（第2页）

搞得后来不少90和00后，只知道双十一，而忘记了曾经的光棍节。

光棍果然没人权，唯一的节日被随意剥夺了不说，还得把伱口袋也掏空才算。

扯回来！1991年光棍节这一天。

段勇平和他的十人小团队，正式入职步步高。

话说时年31岁的段勇平，也是个光棍，就是他这根光棍，摩擦得有些闪亮而已。

这一切，他的左右两位贤妻，功不可没。

早在半个月前，楚青就和段勇平达成了条件。

他带领一部分愿意跳槽的人，入职步步高。

段勇平担任公司副总经理，负责日常运营和新项目的研发。

他带来的十个人，也投入到了研发和生产当中。担任副职。

至于一开始楚青说的股份。被设置成了一个有条件的，管理层激励期权。

当然现在的步步高还没改制，严格说来还只是一家合资有限公司。

楚青和魏玲，拥有公司百分之百的股权。

为了招揽段勇平，楚青承诺将在明年，企业改制之后，拿出百分之3给与所有管理层股权。

段勇平个人，将根据业绩，获得百分之0。5-1之间的股权。

至于柯少安，原本只是一个工具人，可有了上次的事情后。

楚青觉得他当一尊牌位供着也不错。

有时候，有些问题，他出面还是要比自己出面好使一些。

所以也给了他一些期望。等公司改组之后，他可以作为公司一名，不拥有投票权的小股东，拥有0。1的小股份。

以如今步步高的发展势头，明年改组之后，这百分之五不到的股权，最少也价值几百万了。

对现在的管理层来说，这将是一笔不少的奖励。

一时间步步高全员情绪高涨，原本的大干一百天。

被段勇平改成了，“时间就是金钱，生产就是效率，抓紧每一分，不放过每一秒。”

二楼财务室，魏玲核对着一张张账单，并一一签字。

自从销量上来，她就被楚青调来了财务，负责统筹开支。

问题还是那个问题，人手太少。

财务作为公司的命脉，楚青现在还不敢轻易交给别人。

尤其现在的步步高，高速发展的同时，每个环节都需要时刻把控。各方面人才都是急需的。