517 有色滤镜13（第5页）

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四个人显然在得到了这个消息后，受到了一些冲击，不知道该作何反应。

而他们的样子也在许鑫的预料之中。

于是，他笑着说道:

「我先和四位说一下你们加入的待遇吧。

首先就是纳入到西影厂的正规编制之中，并且，你们的起步点很高。是作为外聘到内部的主管。待遇是副主任。（3

在电影节开始举办后，厂里会举行内部面试，到时候就直接可以提正。也就是说，首先在个人前途方面，四位在转正后，就是国企在编的编制人员。享受正常一系列编制待遇。

要知道，要是按照正规考核来走的话，像厂里新招纳的那些人，只能从基层科员一层层的干起。而你们刚进来，就是副主任级别，这是破例之中的破例，是我们诚意的体现。

其次就是关于工作方面的待遇，出差报销之类的就不提了。我想说的是，相信通过电影展的事情，四位已经发现了民营电影展的弊端。老实讲…。…就算按照四位的想法，去找一个能够支持你们的城市……这五百万，也是不禁花的，对不对?「

宋汶知道，许鑫说的是实话。

五百万最多是作为第一届的启动资金，毕竟电影节想要吸引人，想要提升影响力，没有扶持计划是不可能的。而扶持计划靠啥?

钱呗。

五百万对普通人来讲很多。

可对电影而言。。。。。。

水花都算不上。

就算到时候能从获得支持的城市那获得专项资金支持。。…

可问题是又能有多少呢?几十万?

一百万就顶天了吧。那也不够啊。。。…

而且还要考虑到城市影响力。。

他们也发愁。

接着就听许鑫继续说道:

「至于晋升渠道这方面，咱们就不提了。咱们厂是国企，一切规矩都是国企的规矩。但不管怎么说，四位进入正编是肯定的。所以前途方面还是很光明的。

「那……到时候谁说的算啊，我说的是电影节的事情。」

李子维下意识的问道。

「唔，到时候所有人都是电影节的一份子，当然要共同努力了。但分工还是很明确的，四位过往的经验可以迅速组建出一个成熟的团队。说白了……电影节的影响力和四位的前途是挂钩的。而所谓的说的算说的不算……其实在企业里面不是这么看的。」

许鑫笑着给她解释道:

「我们接受企业领导，执行的所有事情都有一套严格的流程。我们或许反应不如那些民企快，但论起来基础是否扎实牢靠，商业化的民企和我们无法相比。各有千秋吧，可对于电影节的含金量来讲，最后一定是我们更高……」

说到这，他顿了顿，有些食言的拿话点了一下四个人:

「不要小瞧集体的智慧呀。民企可以犯错，但国企永远不会犯错。」

虽然这话乍一听很绝对。

但他觉得……这四个人也不是愣头青，应该能懂自己的意思。

。。。。。。

「我们……需要考虑一下，可以吗，许导?「

「当然，明天就是艺创之家，人才中心成立的庆典，回去多休息，明天庆典结束后咱们在聊嘛。「

这是这场碰面在进行了接近1个小时之后的收尾。

而这期间，除了待遇，编制、前景之类的话题外，四个人最多聊的还是话语权的问题。

许鑫看的出来，他们是莫名其妙的被一些东西给遮住了眼。

把西影厂想象成了一个体制僵化的庞然大物。

可实际上呢?

其实也可以这么说。