第383章（第1页）

“可是，咱们要怎么防呢？只有千日做贼，哪有千日防贼的？”小蔓的眉头都打结了。

“我算过，她们现在的价格，利润很薄弱，少四分之一不是一个小概念！房租，水电，人工都需要钱！她们不可能长期坚持！”

伊星和小蔓都点点头，她们长期和这些打交道，成本如何，她们俩最清楚。

溪边也分析过这些问题，体谅大家都是普通上班族，青芽的的费用本来也不高。

“祝丽这人，人品不行，我们确实得防备一下。”这点溪边倒是和蓉姐的观点一致。

第323章招生大战

“怎么防呢？我们也不可能上门去问祝丽，她想要干什么吧？”

伊甜愁眉苦脸地说。

“我们最在乎的，最重要的是什么？”溪边问。

“生源。”

“对，对我们来说，最重要的就是生源问题。所以，把我们自己的事情做好，做好老生的留存！”

“我们的口碑一直不错，家长们对我们都很满意！”伊星每个月都会做一个满意度调查。

调查家长对孩子的满意情况，对老师的满意情况，对硬件环境，饮食条件等等。

收到家长的反馈以后，都会及时跟进改善。

而且对老师的培训这一块也从不吝啬。

托班最开始招聘的老师都是普通的宝妈，没有经验，也没有资格证，溪边找人培训以后，鼓励她们考证，所以现在的老师都是有资质的。

当然，经过培训的妈妈，都和青芽签订了协议，一年之内不得离职，不可能刚花钱把你培养出来，你就走了。

实在要离职的，只需要把培训的钱付了就行，毕竟是你掌握了技能。

很多妈妈都想来青芽当老师，尤其是看着她们的工资越来越高的，妈妈们更想来了。

既可以看自己的孩子，还能赚钱。

工作时间也不长，工资还高，所以想来当老师的妈妈多不胜数，

而且为了防止规模的扩大，溪边一直都联系了几个备用的老师。

“所以，把这些家长留住，我们就成功了大半！我们不降价，我们降价，就意味着妥协。以后再涨价，家长们也会有意见。”

“大家的努力我都看在眼里，我相信，我们在行业内，已经做得很好了！”

“伊星，小蔓姐，除了生源，还有一个就是孩子的安全问题！我们不是辅导班，爸爸妈妈把孩子送到我们这里来，最主要的原因是孩子没人接送，没人管，所以要学到多少不重要，重要的是平平安安把孩子送回去！”