6惹谁也别惹小女人（第1页）

PS：小白说，不投票的都是屁儿黑，全部要哐哐给两耳屎。

张叹正式入职浦江电影制片厂，成为剧本评估小组的一员。

浦江电影制片厂是事业部制，目前有动漫事业部和真人影视部，张叹被分在了动漫事业部，据说是因为他提交的剧本是一本动漫剧本。

不过，入职浦江电影制片厂的，大部分都是冲着动漫事业部来的，这里的真人影视部还很弱小，做了七八年，一直没起色，靠着一两部网剧吊着。

剧本评估小组里的人员大致可以分成两类，一类是像张叹这样的新人，事业刚起步，先从剧本评估开始，积累经验，另一类是快退休的老人，经验丰富，退居二线，相当于养老。

制片厂是国企，员工福利很不错，也比较人性化，养了一批这样的老员工。

办好了手续，张叹便成了一名坐班编剧。

坐班编剧有正式工作，每天上班打卡，按月领取工资，按项目拿提成。

坐班编剧之外，还有一类自由编剧。他们是自由工作者，看天吃饭，有项目才有收入，怀揣梦想，可以忍受温饱问题，当然，一部分是已经成名，有人脉和资源的编剧，但只是少数。

张叹没有选择当自由编剧，因为他没有资源，没有人脉，写的剧本不会有人用。

他现在需要积累。

工作第一天，他把制片厂的工作制度看了一遍，第二天才开始看剧本。剧本不是网络上找的，而是制片厂内部送过来的。

这些剧本大部分是自家编剧写的，也有是一些自由编剧投过来的。制片厂在使用之前，一般都会拿给剧本评估小组评估审核。

上午是看剧本，下午是开会讨论，每个人谈谈看法，这既是审剧本，也是让制片厂对新人的能力有个了解，好做下一步工作安排。

每个月，制片厂会对评估小组的人员进行一次评分，谁有进步，谁是可造之材，谁能拉出去添砖加瓦，谁能独当一面……日常的表现就是评估的标准。

这天下班后，评估小组的组长和副组长留了下来，开个小会。

“现在小组里有15个人，除了5个老编剧外，另外10个新人，这五天的表现大家都看在眼里，都谈谈吧。”组长老刘说道。

他是名老编剧，在浦江电影制片厂干了30多年，已经快要退休，退居二线当评估小组长，专心培养新人，工作不忙，乐在其中。

虽然新人们一个月才评估一次，但作为小组长，每个礼拜都会开一次评估小会。每周的评估意见将是月度评估会上的重要参考。

“江帆不行，这小伙子拉不回来了。”一名副组长说道。

另一人可惜道：“他名校中文专业毕业，基础最扎实，但太一板一眼，思想僵化。”

老刘点点头，在笔记本上写下江帆的名字，以及一个D。

“姜蓉待了一个多月，成长的没有我想的快。”

“我觉得她很有灵气，天马行空，有点意思。章法可以后天学，但是灵气这东西，天生的。”

老刘说：“姜蓉可以继续培养。”

他在笔记本上写下姜蓉的名字，以及一个B。

三人对新人们一个一个评估，轮到张叹。

两个副组长几乎同时说道：

“这张叹是个人才……”

“哪找来的，很不错……”

老刘听两人对张叹点评一番后，说道：“明天给他们个题目，写个故事大纲，看看效果。”

他在笔记本上写下张叹的名字，后头写了一个A。

被他们点评的张叹正在家里做晚饭，按部就班在评估小组待了5天，他没有半点不耐烦，相反挺享受的，正好借机对这个世界的影视和动漫作品做一次比较详细的了解，琢磨市场的喜好。

剧本写的再好，也要适应市场的需要，不是好剧本拿出来都能受到市场欢迎。

就比如前世的《那山那人那狗》，上映时在国内票房为零，但在隔壁岛国，狂收8个亿，这就是市场的需求不同导致的差异。