第287章 继承千亿家产后我飘了11（第2页）

她还以为他给她打电话是想她呢，结果是来质问她的。

那个图片她已经马赛克，模糊了这么多，他还是生气。

欸……那她还是把那条微博删了吧。

删除成功后，苏酒儿觉得瞬间没啥气了，她刚刚大多数气是气自己，当然不是气江默了，毕竟他不喜欢被网络上的人议论，她也是可以理解的。

她气的是，他竟然不承认他对她有意思。没有意思还这么关心她，那岂不是也对其他女人一样关心？

挂了电话后，江默一直打来，她最后直接把手机静音，静音后她就放在桌子上，转身去会议室。

她刚刚走进，原本聒噪的会议室瞬间安静下来。

苏酒儿：“……”她看起来难道这么不好惹吗？

她觉得自己还是长的蛮娇小可人的啊。

“思考的如何，大家有没有其他问题。”

依旧一片安静。

沉浸如死水，还有一些人把脑袋低下了，样子就像是学生时代害怕被老师提问的学生。

苏酒儿：“既然没有人说，那就由我来说吧。这几日公司有不少的艺人想要解约，这件事情是谁负责的？”

负责艺人签约和解约的人正准备举手，却又听到苏酒儿开口：“谁负责的这不重要。”

那人举了一半的手僵硬住了。

苏酒儿：“重要的是这和合同有关联的事情记得和公司律师团队协商，既然主动提出解约，那么就得要按照合同相应条款进行赔偿。

就算是和你们有关系的艺人也不能放宽，一切按照合同走，不能私下解决。

既然进来公司，公司带给了他们名气，有了热度就想走，这肯定没有那么好的。

另外负责带艺人的，是谁也不用告诉我。每一位签约的艺人都要平等对待，初期所有培训都要上，另外机会也要一同给，最后能不能拿下就要看他们个人的能力了。”

公司会拿下影视剧的版权，找导演团队进行拍摄，但是选人的方面交给专业人员，公司不会硬塞人进去的，所以最后能不能进组还得靠个人努力。

“是。”

“是。”

“是。”

苏酒儿看了下，又继续说：“另外，公司人力资源部的绩效考核和招聘都要加强，这几天拟出一份之前的绩效考核和招聘表。对现有工作人员进行评分考核，再看一下公司组织结构人员是否分配合理。

具体的我不太懂，你们人力资源部自己内部讨论，后面讨论结果和会议记录记得发我一份。”

“是。”

苏酒儿：“另外，公司品牌策划，形象运营这类的大家都整理一下，把不足和优点列出来，以及解决方案，接下来三年的规划都发给我。”

“是。”

……

苏酒儿扫视一圈，应该差不多完了吧，这时秘书又战战兢兢进来了。

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