第 56 章 招人（第6页）

“满意就好，

那我们聊会工作的事吧。”

“行。”

任焰先问了她在上个工作单位负责的工作，

郑青璇说她在农家乐相当于公司经理职位，主要负责协调客人往来，在热季不会导致客人过多住不到房子吃不了饭的情况，还有就是在淡季搞营销方案，和当地还有旅游公司合作，在醒目的地点打广告，让旅游公司给自己推客人，当然其中不乏塞钱搞关系的事。

任焰心说，这听着比我靠谱多了，我得跟她学师啊。

“非要说的话，比较像业务销售吧，负责拉人，内部统筹的活干的不多，大多交给下面的人干。”

“术业有专攻嘛。”

“我看了你们公司从筹备阶段到开业的期间宣传，你们已经做的很好了，就个体户而言，效果出乎意料，你们可能自己也有感觉。”

任焰点点头。

“不过热度都是一时的，保持热度和继续拓展客户群是接下来要做的事，你至少得保持一整年的营业，才能确保未来几年的业务都能平安顺利。”

生意是不会突然变好或突然变坏了，农家乐一年是一个周期，只有经过了数次假期的考验，才知道真正能招揽的客户有多少。如果用一个电商行业流行词汇，就是网络数据转化率有多少。

专业啊专业。

任焰已经心动了，他不知道这个行业的管理人才是怎么样的，但他觉得眼前的人已经是他能抓到的最专业的人了。

他们两人的会面是很公开透明的，任焰也没有装模作样，直接道：“你对工资福利有什么要求？”

“你这包住么？”

“包的，有员工宿舍，现在有一位女员工偶尔也会住下，房间比较多，可以安排单人间。”

“如果是这样的话，我也知道本地物价工资都比较低，我可以接受两万一个月，但如果我业务做得好，要求年中年底两次奖金，奖金不能少于两个月，具体多少，我们可以根据业绩一边看一边谈，业绩不好，我也没脸皮要更多。”

一个月两万在他们这小县城可以说是顶天了，但郑青璇的工作性质相当于业务经理，贵一点也不是很离谱，奖金要求也不算过分，任焰想了想，决定接受。

“工资的事，我得回去和我们人事再沟通下，你今天难得过来，开心吃个饭，我给你打折。”

郑青璇说完了正事，脸上表情也柔和了些，闻言惊讶：

“啊，不免单么？”

任焰瞬间转为一张打工人无奈的脸庞：“小本经营啊。”

郑青璇：啧，小气鬼。

“行吧，打折也行。”郑青璇站起来，拍了拍膝盖，一脸认真地说：

“那打几折啊？”

任焰：“”

总之最后，就是打折了，至于打了几折，这就是个秘密。

任焰对她还是有意的，回去后跟李老师说了下，李老师也觉得应该先留下她，看看她的实际能力。

“那我通知她尽快入职吧。”

“好，对了，这次周三面试最后定下的人员，你看下。”

任焰快速过了眼，一共又招了三个人，一个猪舍工作人员，一个司机接待，还有就是之前提到的女人。

“行，您通知吧。”

“好嘞。”！