第六百六十九章周铭的公司改革思路（第2页）

作为一向以沈家大家长自居的他，绝不允许这种事情发生，他当然要拼命阻止，为此不惜拉上沈百世。

说到底他和沈百世只是内部矛盾，但沈家企业要给了周铭，那才完蛋了。

沈百世看了沈文达一眼，他仔细考虑了很长时间才开口，他并没有回答什么，也没有对周铭的话提出什么质疑，而是单纯的问道：“周铭先生，沈家的企业真的存在很大问题吗？”

周铭回答：“是一个可大可小的问题，也是所有企业在发展的时候都必然会面临的问题，只是你们这种家族企业更容易遇到罢了。”

“是什么问题？”沈文达很迫不及待的询问。

“裙带关系和人浮于事。”周铭说，“这几天我一直让张云和马卫迅去了你们的公司做调查，发现这种情况是普遍存在的。”

周铭把张云和马卫迅推出来了，张云也很适时的接过周铭的话头：“昨天我和小马去了万庭饭店，如果我没记错的话，这是沈家比较出名的豪华饭店，但是我在调查的时候却发现了饭店的收银员和后厨的厨师在耍朋友，采购员居然是经理的亲妹妹，所有大堂里的服务员们都是经理的亲戚。”

“如果大家都能好好工作那倒没什么，但问题在于厨师和收银联手飞单，隐匿了一些单子，多出来的钱就进了他们自己的腰包。采购更不用说了，报高价吃回扣都是常有的事，我看了采购清单，鸡蛋是五毛一个，但是我去了菜市场，五毛我可以买到一斤鸡蛋。”

张云说：“这说明一个什么问题？这些人他们都已经把饭店当成了一个摇钱树，想尽一切办法把饭店的钱装到自己口袋里。”

“这还只是一个饭店，充其量也不过就才一百人左右，那么放到其他更大的公司上呢？这样的问题也会随之被放的越来越大。”周铭说。

“如果是这样的话，那我们可以罚款也可以开除几个人，就可以做到杀鸡儆猴……”

沈文达提出意见，只是他的话还没说完，就被沈百世给打断了：“头疼医头脚疼医脚这样或许当时能吓到人，让他们有所收敛，但也仅仅只会有所收敛，过后还是该怎么样还怎么样的。”

沈文达瞪着沈百世，心想这个家伙还是不是姓沈的啊，怎么都不帮自己讲话呢？难道真的想把沈家的企业拱手让人才好吗？

但沈百世却根本不管他，只是在自己认真思考，他又问周铭：“那么裁撤应该怎么做？难道是发现一个就处理一个吗？那这样的话，恐怕我们就需要成立一支专门的审计团队，岂不是更加大了工作量，而且谁又能保证那些公司的人会不收买审计团队呢？”

沈文达听他这么说，立即像抓到了救命稻草一样：“是啊周铭先生，所以这条路是走不通的，只是多一个跟他们一起同流合污的部门而已，不会有什么成效的。”

周铭摇摇头：“如果这样就失去裁撤的意义了，我之所以说裁撤中高管理层，就是因为这些人是最容易出问题的，他们仗着自己资历高，对公司的贡献大，甚至还有很多人脉和客户资源，又摸清了公司的运行规律和制度，很容易会带头钻空子混成一个个老油条。”

“因此我们主要处理这一批人就好了，也不是说要一下子把人全换掉，只要把声势做足，并且最重要的是完善奖惩机制，自然就能把公司往好的方向带了。”周铭说。

听完周铭的话，沈百世毫不犹豫的点头：“周铭先生我决定了，我选择第二个选择，我要沈家企业更上一层楼！”，！

”

周铭接着说：“至于让沈家更上一层楼，就是借着现在的机会，咱们对沈家企业进行一些大刀阔斧的改革，找出企业存在的一些问题，重新激发企业的活力，让企业的工作变成更有效率。”

“改革？”沈文达和沈百世俩兄弟对这个词显然都不陌生，“要怎么改革？”

“很简单，就是裁撤一批中年的中高层管理人员，实行更加严明的奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。”周铭说。

“裁撤管理人员？”沈文达当时就摇头了，“周铭先生，我想还是不要这么做吧？毕竟现在所有沈家企业都运行的很平稳，所有管理人员也都是伴随着企业一起成长的，很有能力，也熟悉市场，更重要的是对企业忠诚，贸然裁撤并不是什么好事呀。”

周铭目光转向沈百世：“你的想法呢？”

沈文达不断偷偷的给沈百世使眼色，完全不顾他们之间曾经要老死不相往来的矛盾。