060 孙云鹏的决断（第1页）

急诊楼的参观结束后，一行人沿连廊折返行政楼。

孙云鹏走在队伍中间。旁边赵学民还在滔滔不绝地介绍设备更新和人才梯队，这些场面话他根本没往心里去。

他的注意力，在刚才急诊科分诊台前的护士身上。

周念。

昨晚看到同城热搜后，在来三医院的路上，孙云鹏就让人调了那个被打码护士的档案。

资料显示，她连四次转编考试成绩名列前茅，却屡次被刷，而这次的工作纪律评分居然只有六十二分。

刚才他特意临时发问，周念对答如流，各项数据信手拈来，毫无慌乱。

长达十四个月满意度维持在百分之九十二以上，十八年零投诉。

这不是能作假的东西。满意度数据来自患者端的匿名评价终端，系统自动匯总，护理部按月审核盖章。要在这条链上造假，除非把整个护理部和信息科全部买通。

一个合同制护士，有这个能量？

孙云鹏在心里冷笑了一声。

所以问题反过来了。

一个业务能力过硬，患者口碑极好的急诊老兵，纪律评分却刚及格。

这个数字本身，就是最大的破绽。

考察团进了行政楼的会议室，茶水已经备好。

赵学民拉开椅子，请孙云鹏坐主位。

孙云鹏端起茶杯，用杯盖轻轻撇去浮茶。脑海里的线索逐渐串联。

首先是爆料帖。

截图来自医院內网管理系统。外部人员根本接触不到这种界面，发帖人一定是三医院內部的人。而且截取时间在工作日下午，说明是在岗期间操作的。谁会在上班时间，冒著泄露內部数据的风险，把一个同事的考核成绩掛到网上去？

答案显而易见，跟这个护士有直接利益衝突的人。

其次是六十二分。

按照正常的扣分逻辑，就算迟到三次按顶格扣，工作纪律项也绝不会跌破八十。六十二分意味著有额外的补充材料被硬塞进了考核系统。而这种补充材料，必须经过人事科审核才能录入。人事科科长蒋耀他知道，一个混日子的老油条，胆子小，手伸不了那么长。

能让蒋耀违规操作的，只有更高层的授意。

第三是时间节点。

帖子爆上热搜的时间，恰好卡在泰和考察团进场的前两天。年度互评被提前了，这件事本身就不正常。按三医院的惯例，年度互评应该安排在下个月。提前做互评，提前出分数，提前把截图往网上一扔。

目的很明確，赶在考编窗口关闭之前，把这个护士的资格彻底搞黄。

孙云鹏的手指在杯盖上停顿。

谁有能耐提前启动年度互评？

科室层面的护士长做不了这个决定，必须有行政口的审批。

他不动声色地瞥了一眼会议桌对面。

钱振国正在跟刘允中寒暄，旁边是他的行政秘书贺芳。

孙云鹏收回目光。

最后，是泰和。

这才是让他觉得最有意思的。

泰和临时更改捐赠仪式地点，將规格拉高到市行政中心，又把三医院的考察塞进行程。更耐人寻味的是，隨行名单里，还凭空多出一位特邀顾问。