第118章 制度才是最勤快的人（第2页）

他们你一言我一语，抛出的全是实际操作中的难题。

顾青山沉默了。

他发现自己犯了一个错误。

他以为自己走了，就能一了百了。

可他忘了，他亲手培养出了这么一批“徒子徒徒孙”。

只要他们还在，只要他们还奉他为师，他们就会源源不断地带着问题来找他。

就算他去了江南，这些人也能派八百里加急，把公文送到他面前。

那他的“躺平”大业，岂不是永无宁日。

顾青山看着他们，看了很久。

那几名年轻官员被他看得心里发毛，头垂得更低了。

“你们回去吧。”

顾青山终于开口。

“三天后，再来这里。”

张启等人闻言一愣，随即大喜过望。

“谢先生！”

他们知道，先生这是答应了。

几人再次行礼，然后一步三回头地离开了。

顾青山看着他们消失在院门口，转身回了书房。

他关上门，在屋子里来回走了几圈。

他走到书案前，铺开一张白纸，提起笔，手腕却悬在半空。

他本想写信给皇帝，让他管好这些下属，别再来烦自己。

可这个念头刚一升起，就被他自己掐灭了。

他知道，没用。

他必须给这些人一个东西。

一个能让他们自己解决问题的工具。

一个能让他们从此以后，再也不需要来请教自己的“说明书”。

他深吸一口气，蘸饱了墨。

笔尖落在纸上，发出沙沙的声响。

接下来的三天，顾青山把自己关在书房里。

饭食由下人放在门口，他自己取用。

他将前世记忆里所有关于制度设计、流程管理、绩效考核、财务审计的知识，全部翻了出来。

他用这个时代的人能看懂的语言，结合大梁朝的实际案例，一点点地写下来。

如何建立项目审批流程，防止拍脑袋决策。

如何设计交叉审计制度，杜绝账目造假。

如何制定标准化的工作手册，让每个人都成为流水线上可替换的螺丝钉。

如何进行绩效面谈，如何设立公示制度，如何引入第三方评估。

他写得头昏脑涨。

墨锭磨了一块又一块。