第392章 分头行动网罗人才（第1页）
顾宏斌最先出门，他要去三个工厂转一圈，把那些他看中的老员工一个个叫到办公室谈话。第一个找的是斌仪鱼竿厂的质检组长老周。老周五十出头，在厂里干了十几年，技术过硬，性格耿直，眼里容不得沙子。顾宏斌到的时候，他正在车间里抽查鱼竿的调性，一根一根地弯，一根一根地试。“老周，忙呢？”老周抬头看见顾宏斌，擦了擦手：“顾总，您怎么来了？”“找你聊几句。厂里要改组，你知道吧？”顾宏斌在旁边的工具箱上坐下，递了根烟过去。“听说了。”老周接过烟，自己点了，顺手帮顾宏斌的烟也点了。“说是要成立集团公司，请职业经理人来管。”“对。但我需要几个信得过的人，盯着那些经理人，别让他们搞鬼。你愿不愿意干？”顾宏斌直截了当地说。老周沉默了一会儿：“顾总，我就是个干技术的，盯着人这种事……”“就是因为你干技术，我才信你。”顾宏斌拍了拍他的肩膀，语气真诚。“你懂产品，知道什么是好的什么是坏的，别人想糊弄你糊弄不了。”老周想了想，点了点头：“行，顾总信得过我，我就干。”“好！”顾宏斌高兴地站起来，“回头我把名单给你，你负责盯着鱼竿厂这一块。”接下来，他又去了南风服装厂和海潮化工厂，分别找了几个老员工谈话。这些人有的是车间主任，有的是仓库主管，有的是设备维修师傅，无一例外都是技术过硬、为人正直的老员工。一圈转下来，顾宏斌手里已经有了十二个人的名单。他把这些人召集到一起，开了一个小会。“从今天起，你们就是总公司的监督小组成员。”顾宏斌看着面前这些熟悉的面孔，语气郑重。“你们的任务就是盯着那些职业经理人，看他们有没有违规操作，有没有损害公司利益。”他顿了顿，继续道：“但有一条——你们只管发现问题，不要越权干预管理，发现问题就向我汇报，我来处理。”十二个人齐声应道：“明白了，顾总！”顾宏斌满意地点点头，心里踏实了不少。与此同时，林淑仪已经到了泉南市的人才市场。虽然是工作日，但人才市场里依然人头攒动，各个展位前都排着长队。林淑仪提前预定了一个位置不错的展位，挂上“顾氏集团诚聘财务精英”的横幅，又摆好了一摞招聘简章，便坐下来等待应聘者。第一个上来的是一个二十出头的姑娘，扎着马尾，穿着一身廉价的职业装，手里攥着简历，显得有些紧张。“你好，我叫张晓燕，今年刚拿到初级会计证，想应聘贵公司的财务岗位。”林淑仪接过简历看了看——大专学历，一年工作经验，在一家小公司做过出纳。“你为什么想来我们公司？”林淑仪问。张晓燕想了想，认真地说：“我在网上看过南风服装厂的报道，觉得这家公司很有发展前景，我想在一个有未来的公司里成长。”林淑仪点了点头，又问了几个财务方面的基本问题，姑娘答得虽然不算出彩，但条理清晰，态度诚恳。“行，你回去等通知吧。”林淑仪在简历上做了个标记。一个上午下来，她收到了三十多份简历，从中筛选出七八个看起来还不错的。下午，她没再去人才市场，而是直接去了提前约好的猎头公司。猎头公司的办公室在市中心的一栋写字楼里，装修得很气派，接待林淑仪的是一个三十出头的女人，姓刘，穿着一身剪裁得体的套装，说话做事都很干练。“林女士，您需要的三个财务总监，我们这边筛选了十几个候选人，这是他们的简历和评估报告。”林淑仪接过文件夹，一页一页地翻看。这些人的履历都很漂亮，名校毕业，在大型企业做过多年财务，有的还有注册会计师证书。但林淑仪知道，履历漂亮不代表适合顾家，她放下文件夹。“我需要那种既专业又踏实的人，我们公司虽然有钱，但根基不深，经不起折腾，财务总监这个人选，必须稳。”刘小姐会意地点点头：“我明白。这样吧，我给您推荐三个人，都是性格沉稳、做事严谨的类型。”她翻到简历的后面几页，指给林淑仪看。第一个叫陈国栋，四十五岁，在制造业做了二十年财务，从基层一步步做到财务总监，经验丰富，为人低调。第二个叫孙雅琴，三十八岁，在一家上市公司做过六年财务副总监，专业能力很强，但性格比较强势。第三个叫赵文斌，四十一岁，在国企做过多年财务，后来跳槽到民企，对两种体制都很了解，处事圆融。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！林淑仪认真看了三人的资料，沉吟片刻：“这三个都约来面试吧，我要亲自见见。”“没问题，我马上安排，明天就能见到。”……与家人的分散出击不同，伊毅的策略是集中突破。他提前做了功课，把泉南市排名前十的猎头公司都筛选了一遍，最终锁定了三家口碑最好、高端人才库最丰富的。第一家叫【博锐猎头】，专门做制造业和化工行业相关的高端人才推荐。伊毅到的时候，负责接待他的是一位姓王的资深顾问，四十来岁，戴着一副金属框眼镜，说话不紧不慢，给人一种沉稳可靠的感觉。“伊先生，您需要的岗位清单我们仔细研究过了。”王顾问打开电脑，调出一份长长的名单，“执行总裁、运营副总裁、营销副总裁、研发总监、公关总监、法务总监……这些岗位我们都有对应的候选人，总数大约有一百二十人。”“一百二十人？这么多？”伊毅有些意外，有些惊喜。王顾问笑了笑：“伊先生可能不太了解泉南的高端人才市场。这几年经济下行，不少企业都在收缩，很多高管被裁或者主动离职，人才库里积压了不少优质资源。您这个时候招人，时机刚刚好。”“原来如此，先把简历给我看看，我筛选一轮，然后安排面试。”王顾问递过来一台平板电脑，上面是候选人的详细资料。伊毅一页一页地翻看，速度不快不慢，每份简历都要看两三分钟。他看的不仅是履历上的职位和业绩，更在意的是职业轨迹的连贯性和跳槽的频率。比如一个五年换四份工作的人，能力再强他也不会要。这种人坐不住，留不长。：（）赘婿也抢手