第8章 送女（第1页）

美国的公司制度已经非常成熟。

成熟也就意味着，阶层的固定，以及难以攀越。

中国公司的创始人，随着公司不断壮大，依然能掌握公司的控制权。

活跃的那些互联网大厂，还是创始人牢牢把握公司。

阿里看似马云脱离了一线，后来相关处罚通报出来，形容他是“实际控制人”

，表示公司还在他掌握之内。

再后来民企开会，看似卸任的马云还是代表，说明公司依然在他手里。

舆论场上编造什么“爷爷我要”

之类的话，实际上，企鹅、阿里、百度这些公司，随着公司规模膨胀，还在创始人手里。

反而是美国，有一套完整的从创始人手里掠夺初创公司的手段。

公司显露出价值，创始人手段不高，没有背景，很容易被扫地出门。

新钱newmoney和老钱oldmoney不只是一个称呼的不同，也是地位差距。

在“自由”

竞争市场，一时的辉煌不算辉煌。

十年、百年乃至于千年的时光里，保住自己，保住自己的家族，保住自己的财富，才叫真正的贵族。

东哥很有可能被美国这套手段阴了，如果不是中企，大概率要被抢走。

没得逞，但也上不了台面。

而美国成熟的大型公司，形成了职业经理人模式。

表面上看没有一个主体，但这是表面上。

只有当某些特殊的时刻，才能见到实际控制者。

它们也不是某一个人，而是更深层的关系，乃至于罗网。

它们有着很多名字，先锋集团、贝莱德、道富集团、富达投资……

名字在变，但内在的他们似乎永不变化，他们才像是存在的自然现象。

有些家族可以追溯到中世纪。

他们明明是奴隶主，却不愿意站到台前。

他们随意的攫取一切，却不用履行任何责任。

与之相比，种姓制度反而显得先进。

种姓制度至少明确了责任和义务，高种姓和低种姓各自有着自己的运作模式，而不是为所欲为。

“梅耶，你是诺兰《黑暗骑士》三部曲的核心决策者。”