第41章 集体至上灭私奉公（第1页）

最后半句话，今川织特意加重了语气。

桐生和介一听就懂了。

在大学医院的食物链里，掠夺下级医生的智力成果，不仅是被默许的，甚至被视为一种栽培。

这让他想起了一个叫中村修二的人。

就在这个年代，在日亚化学工业那个乡下小公司里，中村修二刚刚发明出了举世震惊的高亮度蓝色LED。

这项发明会让公司赚取数以千亿计的利润。

而中村修二得到了什么？

2万?。

仅仅只有2万?的专利奖励金，连带同事去居酒屋喝顿像样的酒都不够。

这就是日本的企业文化，也是日本的白色巨塔文化。

集体至上，灭私奉公。

个人的才华和努力，必须无偿地奉献给组织。

组织吃肉，个人甚至可能连汤都喝不到，只给闻个味，而且，闻完了可别忘了感恩戴德地喊一声“多谢栽培”。

这种压榨文化，刻在了这个国家的骨髓里。

医院也是一样。

所有的荣誉归于教授，所有的利益归于医院，所有的黑锅归于主刀，所有的杂活归于研修医。

“今川医生。”

“如果我没有听错的话，您的意思是，所有的事情都由我来做？”

“而最后，我只能得到一个第三作者？”

桐生和介将目光落在了今川织那精致但冷漠的脸上。

“怎么，你有什么不满吗？”

今川织皱了皱黛眉，她不喜欢桐生和介这样的语气。

研修医不就该是这样吗？

为了能留在医局，为了能得到上级医师的青睐，为了一点点的机会，拼命地干活，拼命地表现。

她以前也是这么过来的。

给教授写PPT，给助教授查资料，甚至帮前辈带孩子、洗车。

这就是规矩。

等到桐生和介成为教授后，他也可以这样对别人啊。

但现在，他只是一个研修医啊，能在期刊上露个名字都算不错了，还想怎么样？

“我拒绝。”

桐生和介干脆利落地摇摇头。

今川织愣住了，自己的命令，居然被拒绝了？

“你说什么？”

她以为自己是因为昨晚没睡好出现了幻听。

“手术记录，我可以重写。”

“但论文，抱歉，请转告西村教授，恕我无能为力。”