第52章 財大气粗（第3页）

算是升职了！

至於付新河才刚被提拔为风险评估部经理，如今又成为星辰投资集团的副总经理。

虽说从部门一把手变为分公司二把手，但明眼人都知道星辰投资集团或许才是江氏集团未来的发展重点。

要不然，江董不会亲自担任星辰投资集团董事长。

这没办法。

前世的江辰便是投资界的人才。

重活一世他只会投资。

而系统奖励也是股市透视眼，所以才导致江氏集团目前发展仅限於投资领域。

。。。

“第六。”

“人事部每半年一次，对集团及其下属分公司员工实施全面考核，考核不达標的员工予以辞退。”

“子公司拥有对低层管理人员以及普通员工的任免权，中层管理人员的任免由子公司上报上级公司人事部批准，高层管理人员由上级公司人事部调派委任。”

“审计监督部每季度一次，对集团及其下属分公司实施抽查，同时二级审计监督部门实施每半年轮换制，严格杜绝任何腐败问题。”

“財务部每半年一次，对集团及其下属分公司財务进行全面审查，大额財务支出必须上报集团財务部。”

“如果人手不够，可以再招募员工，但工作必须要落实。”

可以说，给予子公司独立经营的权利。

但人事权、审计监督权、財务权却牢牢握在集团总部。

这三项权利握牢，便能约束分公司负责人的行为，减少腐败问题的发生，同时能完全控制住分公司。

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“第七。”

“安保部负责整顿分公司安保人员，採取半军事化管理。”

“分公司安保人员由集团安保部招募，招募时要明確退役军人优先。”

“新员工入职时要接受集团安保部的训练，由集团安保部统一委派到各分公司。”

“同时可与当地政府联繫，每年都会有不少退役士兵，我江氏集团及其下属分公司愿意安顿，且保证待遇从优。”

“此项工作交给安保部主要负责，人事部协助。”

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“关於集团下一步发展方向。”

“重点投资江城有发展前景的项目与公司，必须要取得51%以上的绝对控股权。”

“江氏集团的未来不局限於江城，下一步要面向江东省，成为江东省首富！”

“但江城属於咱们的基本盘，必须打造好江城，咱们才能放心的走出去。”