第4章 一艘万吨巨轮怎么转向（第1页）

“你们的劳动者的工资增长缺乏计划性。”

“总是频繁地涨工资，各行各业并不是同步而是此起彼伏，而且涨幅还不低，我认为这不是一个好的现象。”

“一旦劳动者对涨工资习以为常，这就意味着无论经济增长或者不增长，他们都会不断地要求更高的工资，生活水准的实际改善就成为了劳动者唯一关心的主要问题，而不是去关心如何提高自己的劳

动生产率。

尼古拉伊万诺维奇雷日科夫，苏联国家计委副主席，现在苏联高层中的“谨慎改革派”，现在在广州进行工作访问。

《真理报》《共青团真理报》信息轰炸、境外消息封锁只是针对苏联民众的，苏联的高层干部从州书记这层开始，只要想了解，肯定能了解到国外的真实信息。中国最近十年飞速发展、连续超车

他们都看在眼里，“苏联要不要学中国”这个话题在部分千部的沙龙聚会中持续流行，并且因见解不同而分成了若干派别。

这些派别可以粗略分为保守派"和"改革派”，但具体细分估计能按轻重程度分出至少10种分支。雷日科夫的“谨慎改革派大体。上属于改革派范畴，但倾向于采用保守方式，用比较长的时间逐渐调整苏

联内部生产关系，整顿生产质量，在改革的同时强时调苏共的基本面不能丢失。

雷日科夫这话说出来，顿时让陪同的中方工作人员、专家在风中凌乱，雷日科夫脑子里的思维似乎和周围的专家不在一个频段？

萧灼基：“拿更高的工资，是每个人都会有的很正常的想法。中国的劳动者如此，我相信苏联也是如此。”

雷日科夫：“工人有这样的想法，这是很自然的，但是国家应该予以控制，并且让工人知道虽然我很想多拿工资，但国家是不会随便涨工资的，否则薪酬的提升会大量挤占企业的利润。”

萧灼基：“不，实际上涨工资并不是由国家提升的，国家提升的只是国有企业的工资。在社会层面，国家提升的是最低工资标准以及劳动保障金底线。在十年前，确实大多数的农村务工人员的工资在

最低工资标准附近，但现在拿压线工资的人已经不到总劳动者人数的14了。

雷日科夫：“你们应该是通过提升国企员工工资的方式倒逼民营企业涨工资，否则最优质的劳动力都被吸引到了国企当中。”

萧灼基还是摇摇头：“提升国企员工工资来促进全社会平均工资上涨我们在六十年代是曾这么想过，并且实施过，但是效果不如预期，或者说根本就不是我们六十年代工资增长的主要原因。最主要的

手段是扩大就业。如果就业岗位总数不扩大，无论是提升国企工资树立标杆还是强行制定最低工资标准都是很难成功的。

旁边的冒天启补充：“就业岗位增加到一定的程度，劳动者就有定的议价能力，这样的工资增长才是真实的；萧局长说的那两种工资增长如果没有就业岗位极大充裕作为基础，通常就是虚假的。我还记得62年，杜邦刚落户中国那时候的工资之争。我那会儿就在上海，参与了处理和调解那件事的工作。”

杜邦以特许准入的身份在62年就进入中国，在上海开了涤纶工厂。工厂建起来之后，杜邦开始招工。

根据杜邦美国公司的工资标准，乘上汇率，杜邦给普通车间工人的月工资是1500人民币。

。。。。大概是当时上海市市长的工资的3倍。

上海市劳动局与杜邦中国分部沟通，说你工资太高了会大乱的。杜邦说我就是要让中国人知道知道什么是美国精神，再说了，我给工人发月薪1500也还是赚钱的，你管我干啥。

结果工厂"开工6个月之后曝出大丑闻，杜邦中国的人力资源部好几个员工都向前来求职的工人大面积索贿，想通过他入职要收3000元。

杜邦大囧，该上法庭的上法庭，该处置的处置，并把人力资源部的所有员工都换成原装美国职员。

再过三个月，还是曝出大丑闻，人力资源部的美国职员，也特么的向求职者要。。。。

杜邦这会儿终于不张口闭口”美国精神”了，乖乖听从劳动局的建议，把普通工人的实得工资降到600800元，并且其中发钱占三分之二，另三分之一采用各种福利的方式，这才解决了这个天大的尴

尬。

萧灼基：“这是杜邦公司。我在一线工作是1954年，那时候我遇到的类似的情况是在国企里发生的。54年工资比六十年代还低，国企工人月工资40多，可是农村呢，农村人年收入都不定有40块。

徐州有一家国企成立，在农村招工的时候，就发生了类似的情况，村干部、工厂人事处两个层级都向招工成功的工人索要利益。