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第3281章

三天时间转瞬而过，下午一点五十分，办公楼三楼中型会议室木门敞开，参会人员陆续持材料入场。

局领导全体五名班子成员除了龙飞全部到齐，分管治安、后勤的副局长分列长桌两侧；周通带领六名文G小组核心组员坐于长桌一侧，

王国华、孙谦二人携带全套佐证材料，安静落座对面位置。工作人员关好会议室前后门窗，隔绝外界声响，一场更激烈、更较真的权力与制度对峙，正式拉开帷幕。

下午两点整，专项研判会议准时启动。周通率先起身抢占话语权，直接把控整场会议的研判节奏，一开口便抛出一套完全违背组织流程的评判逻辑，试图架空局领导的主导权。

“本次针对王国华、孙谦的历史问题专项研判会议，由我们工作组全程主导核查定性，局领导班子的各位成员仅拥有旁听、发表参考意见的资格，

最终针对两名干部的处置结论，由我们小组内部集体投票决定，局里无权干预定论。”

话音未落，大宝当即挺直脊背开口，他撇了撇嘴，直接否定了这条完全不合理、违背干部管理规定的越权规则，

大宝看着周通冷笑一声，小趴菜，就你还想翻天？

“市公安局领导班子是本单位最高决策组织，所有内部人事处置、干部审查定性的最终决定权，法定归属于局集体。

文G专项小组仅有走访检举、线索初步核查的执行权限，不存在单方面闭门下定处置结论的资格。另外本次会议定下三条硬性要求：

第一，每一条针对两名干部的指控，必须当场出示原始实物证据，无纸质支撑的口头推论一律不予采信；第二，整场会议全程安排专职记录员完整存档笔录；

第三，所有佐证、检举材料会后统一存入局人事档案柜，由局里统一保管。”

在场其余几名副局长纷纷点头附和，逐条认可秦大宝提出的会议规范，一致认定周通提出的“小组单独定性”严重越权，不符合市委下发干部审查相关文件要求。

周通脸色难堪至极，自知单凭自己一方，拗不过全体班子的统一意见，只能不情愿点头接受整套约束规范，转头示意身旁工作组记录员，率先宣读第一条针对王国华的问题检举材料。

秘书捧着手写卷宗，照着提前打磨好的文稿高声复述，通篇围绕王国华早年外派履历档案简略、未主动完整报备过往经历两大点展开，通篇只有旁人零散口头检举，没有一份原始档案、同期证明材料支撑。

王国华从容起身，将厚厚一沓纸质文件平铺在长条会议桌面上，早年上级单位开具的外派情况说明、十余名同期共事老同事手写加盖单位公章的书面证言、历年岗位调动审批单整齐排列，

逐条对应反驳检举内容。他条理清晰地逐条拆解疑点，讲明年代久远基层档案室保管条件有限，部分档案记载简略属于客观硬件问题，自己入职、历次调动时全部完整上报个人履历，不存在刻意隐瞒历史的行为，每一句解释都有配套纸质文件作为佐证。

“当年外派支援基层的经历，上级主管单位全程知情，我入职登记表格里完整填报所有细节，绝非刻意隐藏履历。