第217章 美家未来的发展方向pua雇主评价主观（第4页）

这次讨论也是极有成效的，大致决定了美家家政的展方向。

总体来说，苏扬还是非常满意的。

至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！

而且经过一阵讨论，苏扬也越认为，家政服务这行也算大有可为。

国内并没有形成什么太大型的巨头公司。

也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进展！

吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！

如果有合适的低、中层管理岗位。

他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。

给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。

实在没有合适的，那就从社会上再招聘。

反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。

回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！

【叮～你拥有了一家家政服务公司，你的拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1力量点；你名下的家政服务公司可获得永久ｂuｆｆ。】

【1。服务效果提升，2。家政服务厨艺提升，3。家政服务清洁能力提升，4。家政服务照料能力提升，4。家政服务功课辅导提升，5。沟通能力提升，6。亲合力提升……】

几乎不用犹豫，苏扬就将234选项全部排除。

这类技能效果提升，其实用处不是特别大。

他只要招聘那种能力比较强的员工就好了！

最后，苏扬将目光放到服务效果提升、沟通能力提升，以及亲合力提升上！

【服务效果提升：当你的员工提供优质服务时，更容易获得顾客好感。】

【沟通能力提升：增强员工与雇主的沟通交流能力。】

【亲和能力提升：使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。】

“服务效果提升”这个特殊buff，苏扬也不是第一看到了。

上次是出现在九香餐饮员工数量突破一千时，被他挑选为九香餐饮的第三个特殊buff。

不过这次，它也成了苏扬的优先选项之一！

家政服务行业是相当特殊的。

雇主认为你不错，那你就是不错，哪怕你还有一些做得不够到位的地方！

你做得再好，雇主觉得你不行，那你就是不行！

评价就非常主观！

（本章完）