第1634章 无力感（第1页）

经过几天的努力之后，宋岳感受到了一股浓浓的无力感。

有些事情，是真的很无力。

在这个位置上之后，很多事情，宋岳一下就理解了。

大家都不容易。

想做好很难，想做差太容易了。

并且很多事情，个人的努力，实在是没什么效果。

就算是像宋岳这样的领导，也需要和其他部门进行协调，有些事情，实施起来太困难了。

在体制内，很多事情必须复杂。

这样才能最大程度，避免变成一个草台班子。

这一点宋岳曾经没有意识到，甚至很天真地认为，那些复杂的规则是没用的。

但实际上，每个员工都是一个独立的个体，每个员工的想法都不一样。

随着时间的推移，这些员工可能有自己的想法，指望这些员工把自己每天大部分精力都放在工作上，本身就是一件不太可能的事情。

工作本身确实只应该是生活的一部分。

特别是一个员工在一个岗位上干了四五年，甚至是十几年之后。

对于周围的一切都十分熟悉，这个时候，他们就已经清楚了怎么最大程度的去摸鱼，去简化整个工作流程。

这个时候，原本显得有些多余的规章制度，其实就保证了这一批人在特定情况下，那仍然可以维持一定的工作效率。

不然的话，那就真的全部都剩草台班子了。

对此，宋岳也很理解。

他不是个傻子，站在领导这个位置上，只不过是换了一个角度去思考，去考虑更多人应该怎么做。

现在的749局仍然处于一个快速的扩张时期。

不论是为了应对国内的异常事件，还是去国外和其他国家合作解决异常事件。

749局都仍然处于一个快速扩张的状态。

这个状态从749局建立一直到今天，都在持续保持着。这已经好几十年的时间过去了。

未来这种状态大概率也会常态存在，因为异常事件不会消失，为了保护普通民众的正常生活，国家只能加大投入。

并且749局的消耗和流动性也是很大的。

在处理和解决异常事件的时候。调查员本身的损耗其实也是很大的，只不过伤亡的概率没有国外那么高。

但是一个正常的调查员在接触异常事件后，很容易留下长期的心理阴影，也有可能留下需要很长时间来缓和的隐疾。

根据749局这边调查员，还有各部门做出的预估。

随着时间的推移，国外调查员的伤亡概率只会越来越高。

这是因为随着异常事件解决的越来越多，肯定会有一些调查员在进行调查的时候，受到怨念或者是异常事件的影响。

而这意味着会有很多的调查员付出努力，却不被众人所知晓。

这给宋岳带来了不小的心理压力。

毕竟宋岳是749局的局长，现在749局看似发展得很好，但是大量的调查员付出了多少的代价，宋岳可以说是心知肚明。