第467章 野心的下属（第4页）

有的人走上了高位，有的人逐渐沦为平庸，还有的人留在原地，也有人按部就班。

“以人为本是中华重工的根基，这条方针不会放弃，并且有工民联合部的存在，民间商行在人力成本上，并不比中华重工有优势。”

“反而中华重工根深密布，在政务上的方便，远远强于民间商行，这是中华重工天然的优势。”

“那么如何让合格的掌柜，登上应有的位置，属下觉得在掌柜一职上，不应该采取升迁的方式。”

“资历很重要，但是资历往往又成为人才进步的阻碍。”

朱高炽越看越投入。

高珍还是成长了，并不是固执的人。

“就按照你说的试试看。”朱高炽放权给了高珍。

高珍松了口气。

工厂离不开熟悉工厂运作的工人，同样离不开大量合格的管事，但是掌柜不同。

掌柜需要更多的能力，靠着资历升迁熬到了掌柜，弊大于利。

高珍的改革很简单，其余的职位仍然以升迁为主，而掌柜采用竞争上岗。

高珍的想法，符合朱高炽的期望。

因为太原农具三厂之事，朱高炽在报纸上发表了讲话。

“除了能源行业，教育行业，报纸行业，粮食行业，粮票银行行业，国内铁道行业外，其余的行业，民间商行都可以加入。”

“包括军工行业，船舶行业，更在蒸汽机运用行业，农机行业等高新技术行业，会给予高度的扶持。”

张薄念着手里的报纸。

他的公房里还有其余的东家。

“小王爷的魄力，永远是值得人相信的。”张薄放下了手里的报纸，忍不住的感慨。

“好处的确不少，只是规矩也太多了。”

有商人露出苦笑。

工民联合办又下发了新的规章制度。

工人的开除，必须要在工民联合办得到报备。

工人可以被开除，但必定要有符合法律规定的理由，并且是确切无疑的。

“看看。”

一名商人指着报纸上的内容，太原农具三厂工人的行为，得到了朱高炽亲口表扬。

“以后的工人可不好管咯。”

张薄不以为意。

毕竟是中华重工出来的管事，以人为本的理念或多或少还是留在了心里。